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离职的理由有什么

辞职用什么理由

1.工作不被认可获得认可，被赏识，不可或缺，是人类最原始的强烈需求 一份不被认可的工作，每天都在吞噬着我的自信、激情和创造力，我需要找一份更价值感的工作 2.成长机会有限进步和成长，意味着成就感 没有人愿意长期打酱油，在职教育、工作丰富化、轮岗以及职业生涯晋升通道，清晰的进阶之路和任职资格标准，都是必要的 3.追求更高薪水当员工的技能提高和责任范围扩大，会造成薪酬的外部竞争力或内部公平性不足，如果问题长期没有解决，他会产生看看外面机会的想法 4.人际氛围不好与同事的关系，是一个职场人幸福指数最重要的指标之一 它就像空气，好的时候无感，但没有会让人窒息 5.寻求工作意义人生、工作、宇宙，本无意义，但需要赋予它意义，我们才有存在感 员工工作的意义，存在于公司的使命和愿景 如果公司没有或者我不认同公司的使命和价值观，何不去那些让自己燃烧的公司？6.缺乏工作反馈每个人都关心自己在他人尤其是直接上司心目中的评价，对于Z世代年轻人更是如此 遗憾的是，80%的管理者不重视、不会、不愿去做业绩反馈、沟通、辅导、跟踪和改善 没有反馈，犹如在没有罗盘的迷雾中航行，不利于绩效改善和下属的成长，还容易滋生潜规则 7.缺乏激情挑战在同一岗位上机械重复地日复一日，已学不到东西，找不到兴奋点，也无法点燃激情，催生灵感了 期待换一个环境，突破瓶颈再出发 8.政策制度不适比如，不认同996、每日4打卡、繁琐的流程、复杂的报销程序、无效的会议以及在报告格式、等级差异方面过度的内卷，这些都会让90、00后崩溃 9.期待有限空间一些管理者，事必躬亲，或者一杆子插到底，或者期望早请示、晚汇报，或者习惯保姆式地跟踪过问一切，或者热衷于小道消息，“风闻言事”，这会让很多期望“对结果负责、对过程放手”的知识工作者不满 10.岗位预期有变这种情况，有些是招聘人员没有客观全面地介绍清楚岗位，有些是员工入职后的工作内容、范围、责权、薪酬、职级、岗位发生了变化，自然也就失去了继续留任的基础

《辞职用什么理由》拓展阅读

辞职时，离职原因写什么？没敢写出真实原因你后悔吗

辞职了，辞职的原因是小公司的女老板更年期综合症犯了，到处找茬。

工作明明已经做的很好了，还一而再、再而三挑毛病。明明完全不了解我的工作方法，偏偏非要来指导工作的细节和步骤；实在找不到问题批评了，就开始找错别字、语病、甚至是标点符号的错误。

可辞职单上，我没把这些说出来，有不敢的成分，也有不愿意撕破脸皮、保留体面的虚伪。

现在已经辞职在家，回想起来有些后悔，有些憋屈。

后悔没有对自己好一些，把辞职的真正原因说出来，导致情绪不佳，心情不好了好几天。

朋友们，你辞职时，离职原因一栏填的是什么？

马云曾说过，员工辞职无非两个原因：钱没给到位，或者心伤了。

我认可马云的说法，也想在此跟大家聊聊关于辞职要不要把真正的辞职原因告知企业这个话题。

辞职是职场上很常见的事情，几乎每个职场人都有过辞职的经历，很少有人能够在一家企业干一辈子（公务员、事业编朋友除外）。

你辞职的时候，有没有把真实的辞职原因告诉企业？

你辞职的时候，有没有憋屈、委屈、不忿的感受？

你辞职的时候，是为自己考虑得多些，还是为公司考虑多些？

朋友，辞职时多为自己考虑一下

当你产生了辞职的念头时，不管是工资没给到位，还是心被伤透了。此时的你，就要更多地为自己考虑一下了。

不论是弥补经济的损失，还是心灵的创伤，更甚至是发泄内心的委屈、憋屈。

提出离职申请，只是向企业亮明自己的态度和决心。

而离职原因一栏，咱一定实事求是地把内心的真实想法表达清楚。

如果你因为工资不满，公司拒绝加薪而离职，那就把自己所做的工作，付出的努力，为公司带来的价值，原原本本地说出来。

公司拒绝加薪，无非就是觉得你不值，没有其他原因了。

既然公司认为你不值那个价钱，那就是不认可你的努力，不认可你带来的价值，否定你的努力，甚至不愿意为了鼓励你而象征性地增加一点工资。

那公司的态度就是这样了：

就这个价钱，能干就干，不能干就滚蛋。当然不会这么明说，但差不多就是这个意思了。

这不是我故意要把话说这么直白、这么难听，这真的只是事实而已。

企业、老板比我们更看重钱

企业、老板对于钱的重视，是远超我们这些打工人的，企业、老板对于我们打工人的压榨还少吗？

我们打工人在金钱上与企业和老板相比，原本就是处于劣势的一方。

这种情况下，我们虚伪地编一个“个人原因”写在离职原因一栏，当做留给公司和自己最后的体面，真的要让自己这么低贱吗？

如果你是因为心被伤透了辞的职，那就更要把自己的真实感受说出来。

我们费心费神、加班加点的工作，只是为了挣那份我们应得的工资。

企业付给我们工资，并不代表我们需要为企业做任何事，并不表示我们把人格、尊严都卖给了企业。

我们做好本职的工作，完成分内的职责，这是我们的本分。我们犯错愿意接受批评和合理的惩罚，但绝不能够让企业对我们人格进行践踏、尊严进行侮辱。

打工人，也是需要被尊重的。

离职原因上，把自己的真实经历和感受说出来，把遭受到的不公、侮辱等说出来。

不要管哪些人会看到这些文字，我们就当做是宣泄情绪，发泄不满了。

已经要离职了，也就不必给彼此保留虚伪的好印象了。

已经要离职了，为了自己的情绪、心态，该宣泄就宣泄吧。

离开了这家企业，也不是活不下去。

企业离开了你，也不至于倒闭关门。

所以，此时多为自己考虑一下，照顾一下自己的感受吧。

只是看似平等的雇佣关系

我们与企业原本应该是平等的交易关系。

我们付出时间、精力、体力、脑力等，为企业工作，创造一定的价值。

企业付给我们工资，购买我们的时间、精力、体力、脑力的部分或者全部，让我们为其创造价值。

但由于企业拥有金钱和资源的绝对优势，很容易让这种交易关系出现倾斜，企业逐渐占据强势地位，而我们打工人渐渐落于劣势地位。

大家应该都有这样的经历或者感觉吧，特别是在中小企业工作的朋友。刚进入一家公司时，企业老板、领导和我们还都相敬如宾，礼貌相待，保持尊重。

而熟悉之后，渐渐不需要再相敬如宾，但尊重也逐渐消失，最后荡然无存。

一点点地给我们增加工作量，却绝口不提增加工资；

一点点的开始打压我们，有错没错都要批评指点一下；

一步步地压榨压迫我们，生怕浪费给我们的每一分工资；

一阵阵地开始没事找事，时刻想要展示领导老板的地位和权威；

原本平等的交易关系，就这样变得越来越不平等，上位者的优越感越来越强，更有甚者一些小老板把自己当成了企业这一亩三分地的土皇帝，对手下随意批评、责骂、恶语相向。

朋友们，同为打工人，请时刻清醒得明白：我们跟企业是平等的交易关系，我们并不低贱，我们的腰杆子也需要硬起来。

要有此处不留爷，自有留爷处的信心和霸气。

企业老板没有那么脆弱，不必太在意他们

不管你是从大型企业离职，还是从中小型企业离职，离职原因放心大胆地写，不要在意看的人怎么想。

能看我们离职报告的人，职位一般都在我们之上，我们着实没有必要为上位者考虑。

人家拿着比我们高的工资，过着比我们富足的日子，享受着比我们更好地生活，我们还为人家考虑，不显得我们格外低贱吗？

为何要这么作贱自己呢？

不要担心领导或者老板看了你的辞职报告而生气，也不要担心人家当面来找你谈话，有啥说啥，想说啥就说啥，客观地，实事求是地说就行。

都要辞职了，以后就是陌路人，或许永远不会再见了。此刻也就不必在意是否会得罪人，是否会难堪了，更不要去为企业、老板着想。

他们没有那么脆弱，他们不会太过在意你和你说的话。

你只要考虑自己就好。

辞职不是世界末日，对你不是，对企业也不是。

辞职，为自己多考虑一些，日子是自己的，生活是自己的。

一起一落是人生，一喜一忧是心情，

一苦一甜是生活，一朝一夕是日子。

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