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陪产假只发基本工资吗(男职工陪产假工资是全额么，陪产假工资是公司出还是社保局出？)

admin • 更新时间：2022-12-18 21:09:16 •教育•

陪产假是指男性职工在正常工作的过程当中可以享受的7~15天不等的假期，因为自己妻子生了孩子，丈夫需要回去陪这个产假，所以假期相对比较短，但是可以正常领取基本的工...

陪产假是指男性职工在正常工作的过程当中可以享受的7~15天不等的假期，因为自己妻子生了孩子，丈夫需要回去陪这个产假，所以...更多陪产假只发基本工资吗的内容，欢迎关注我们的关注常识网的问答频道。

陪产假只发基本工资吗(男职工陪产假工资是全额么，陪产假工资是公司出还是社保局出？)

陪产假只发基本工资吗

陪产假是指男性职工在正常工作的过程当中可以享受的7~15天不等的假期，因为自己妻子生了孩子，丈夫需要回去陪这个产假，所以假期相对比较短，但是可以正常领取基本的工资。

不过也有很多公司给予的政策，并不是按照基本工资来算的，而是按照你之前领取季度工资的平均值。比如你的正常工资应该是每一天200块钱，但实际上你在此之前领到的工资平均下来每天只有180块钱，那就按照180块钱给你算。

虽然说这个陪产价在一定程度上确实是有待商榷的，甚至有可能连基础工资都发放不到位，但是绝大多数公司应该都是按照正常工资给予的福利。

比如你要是按照正常的计算方式来说，每一天的工资就是200块钱，然后你休的这个陪产假时间又是15天，那么就是3000块钱的基本工资。有一些公司可能会觉得你的效绩没有达到相应的标准，因此会按照30%来发放，实际上嗯，这种情况少之又少。


陪产假只发基本工资吗拓展阅读

陪产假只发基本工资吗(男职工陪产假工资是全额么，陪产假工资是公司出还是社保局出？)

男职工陪产假工资是全额么，陪产假工资是公司出还是社保局出？

陪产假工资不是全额，男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假只发基本工资吗(男职工陪产假工资是全额么，陪产假工资是公司出还是社保局出？)

陪产假工资是公司出还是社保局

陪产假工资是公司出，但是公司有两种结算方式：

　　1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

陪产假什么时候开始休

对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。


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