产假工资是拿底薪吗(休产假只能拿基本工资？市人社局：不合法)

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产假发全薪还是底薪

产假工资是拿底薪吗

完全不是的，就是看你平时的工资情况是多少，然后按照它的平均值来计算，然后看看每一天是多少钱，就这样计算。比如在你休产假之前的一个季度里面，平均每一个月的收入大概是在6000块钱左右那么，平均到每一天里面你就可以计算出200块钱的工资。然而在你修这个产假的时候，如果是按照98天来说的，就是最终得出的结果为98×200，所以这个钱并不是最低薪。

完全不是第一就是按照你的正常工作或者是所有的奖金加起来的标准来执行的计算公式。

比如你在生孩子之前的这一个季度里面，平均每一个月领到的工资是6000块钱左右，而且正常公司根本没有那么高，这个6000块钱当中还包括你的奖金和全勤奖，所以就是按照6000块钱来计算的。那么6000块钱是你平均每一个月的正常收入，平均算到每一天当中你的收入是200块钱，所以按照这个200块钱给你发放。

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产假工资是拿底薪吗(休产假只能拿基本工资？市人社局：不合法)

休产假只能拿基本工资？市人社局：不合法

成为妈妈，对于女性来说既是快乐也是挑战，但一些新手妈妈在产假工资问题上却总是遇到 &34;。如果工资由基本工资和绩效、奖金、津贴等共同构成，那么女性职工在休产假期间只能拿到基本工资吗？近日，市人社局就公布了一起典型案例，并通过解读该案例明确表示：女职工休产假期间是有工资的，不仅有而且不能少！

庄某于 2018 年入职某保健机构从事护理工作，双方签订书面劳动合同并约定劳动报酬为：正常工作时间工资 =3000 元 + 绩效工资。庄某于 2020 年 9 月 21 日自然分娩一名女婴，产假时间为：2020 年 8 月 21 日至 2021 年 2 月 14 日。某保健机构以庄某在休产假期间未全勤服务为由，仅以 3000 元为标准发放庄某产假期间工资。

双方多次协商沟通无果，庄某于 2021 年 4 月申请劳动仲裁，要求某保健机构按其产前月平均工资补足发放产假期间工资。某保健机构主张庄某产假期间有 80 天属于奖励假，奖励假并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付申请人产假期间的工资，也应当只支付 98 天产假工资差额；在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，其按双方约定的正常工作时间工资标准发放庄某产假工资，并无不妥。

双方确认庄某产假前的 12 个月平均工资即 2019 年 8 月至 2020 年 7 月的平均工资为 8000 元 / 月。争议焦点在于：产假工资的发放标准是什么？

对此，劳动仲裁委认为，首先，女职工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，用人单位不得因女职工生育降低其工资。因此，某保健机构应视为庄某正常提供劳动支付产假期间工资，且不得降低其工资待遇。

其次，女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，而原工资标准是指女职工依法享受产假前 12 个月的月平均工资。前 12 个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，绩效工资，应当纳入庄某产假前 12 个月的月平均工资计算范围。

最后，符合法律、法规规定生育子女的女职工享受八十日的奖励假。用人单位应正常发放该期间的工资待遇，女职工享受产假不影响福利待遇和全勤评奖。

最终，仲裁委以庄某休产假前 12 个月平均工资（即 8000 元 / 月）作为计算产假期间工资的标准，裁决某保健机构补足支付申请人 2020 年 8 月 21 日至 2021 年 2 月 14 日产假期间工资差额。裁决的法律依据来自《女职工劳动保护特别规定》《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》《广东省人口与计划生育条例》《广东省职工生育保险规定》和《深圳市员工工资支付条例》。

深圳晚报记者许娇蛟

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