加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工...更多《2021年除夕上班算不算三倍工资》这个百科知识，我们小编以拓展阅读方式解读并与大家分享，欢迎关注我们的网站。

2021年除夕上班算不算三倍工资

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。下面，和关注常识网一起看看关于春节除夕加班的相关知识吧。

本文目录

1、2021除夕上班算不算三倍工资

2、2021春节加班三倍工资是哪三天

2021年除夕上班算不算三倍工资？

2021年除夕没有三倍工资。因为2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，除夕已经不算做法定节假日了。

因此，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，除夕和初四、初五、初六算放假调休，如果单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。若是安排补休，补休时间不少于加班时间。

2021年春节加班三倍工资是哪三天？

2021年春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，也就是公历日期2月12日，2月13日，2月14日。

劳动是光荣的，但劳动者休假的合法权益应该受到保护，加班费就是对劳动者合法权益的一种有序补充。在加班费政策执行越来越不乐观的情况下，作为代表国家贯彻执行《劳动法》的劳动社保部门应该主动作为，积极亮剑，组织工作组对辖区单位和企业贯彻执行国庆加班政策的情况进行了一次暗访和检查，对那些落实不到位或执行政策时打折扣的单位或企业，要按照相关规定进行严格处罚。深入贯彻落实《劳动法》，让加班费发放成刚性制度，这既是依法治国的体现，也是让劳动用工市场步入良性轨道的必备措施。

拓展阅读

劳动者在春节期间上班应当如何计算加班工资？

春节假期将至，大家陆陆续续回乡过年的同时，仍有相当多的人需要坚守岗位，小张便是其中之一。小张平时工资为1万元（包括基本工资、生活补贴等），小张将于1月29日至2月6号（腊月二十七至正月初六）在单位值班，每天工作8小时。根据法律、法规规定，在春节期间安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班工资，那么小张春节期间的工资应当如何计算呢？

一、加班工资的种类及支付标准

（1）休息日加班工资：即用人单位在双休日（周六、周日）安排劳动者工作且未安排补休，应当支付劳动者双倍工资报酬。

（2）法定休假日加班工资：即用人单位安排劳动者在春节、国庆节、中秋节等法定节假日工作的，应当支付劳动者3倍工资报酬。

（3）工作日加班工资：即用人单位在休息日和法定休假日以外的日常工作日安排劳动者延长工作时间，应当支付劳动者1.5倍的工资报酬。

二、加班工资的计算方式

以小张为例，小张在春节期间的加班工资应当这样计算：

根据小张的工作时间，小张的存在的加班情形为休息日加班和法定休假日加班，其中1月29日、1月30日均为2022年的法定工作日，不存在加班情形。

小张的休息日加班工资计算方式：1月31日、2月4日至6日（即除夕、正月初四到正月初六4天），应当支付小张两倍的加班工资，计算过程为：加班工资=日工资×2倍×加班天数，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数，即1 0000÷21.75×2×4≈3678元。

小张的法定休假日加班工资计算方式：2月1日至3日(农历正月初一、初二、初三)），应当支付小张三倍的加班工资，计算过程为：加班工资=日工资×3倍×加班天数，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数，即10000÷21.75×3×3≈4138元。

综上，小张春节期间的加班工资合计为3678元+4138元=7816元。

三、加班工资计算基数

第一，劳动合同明确约定了每月工资的，以劳动合同约定的月工资为计算基数；实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的，以实际履行的月工资为基数计算。

第二，劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同月工资有约定的，按集体合同约定月工资确定计算基数。

第三，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，计算基数不包括年终奖。

第四，劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）确定。

四、法律依据

《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》第二条，春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

（国务院办公厅—国办发明电〔2021〕11号，2021年10月25日生效，现行有效）

《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

（国务院令第六百四十四号，2014年1月1日生效，现行有效）

《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（全国人民代表大会常务委员会发布，2018年12月29日生效，现行有效）

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

（原劳动和社会保障部第〔2008〕3号，2008年1月3日生效，现行有效）

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（现行有效）

以上就是关于2021年除夕上班算不算三倍工资(劳动者在春节期间上班应当如何计算加班工资？)的所有内容，希望对你有所帮助。