游戏公司的TA也有“技术美术”一职的意思。technicalassistant技术助理、保险行业中的职称，即寿险顾问。1、研究相关引擎和相关各种内部工具使用；对...更多ta是什么职位话题,以及更多美国大学里RA和TA指的是什么的详细内容,欢迎浏览我们的专题频道。

ta是什么职位

游戏公司的TA也有“技术美术”一职的意思。technicalassistant技术助理、保险行业中的职称，即寿险顾问。

1、研究相关引擎和相关各种内部工具使用；对美术工作中遇到的问题提供技术支持；优化项目美术工作流程，制作相应美术工具或插件，提高工作效率；对游戏内各美术元素从技术角度进行分析，并与程序实现美术相关要求；独立完成轻量级游戏。

2、助理技术员，直观上来看就是懂得技术的人员，顾名思议指某一行业、或者其它特定工作场所内，在其上级的安排领导、派遣指挥下，根据自己的长项或者自身本领分配的一种特定职业。单从岗位上讲，概括很多行业和单位。也是一种称谓，最基础的，低于初级职称。

3、技术员，指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。我国各个行业的技术员都要求有专业技工院校知识及实操经验。

TA是什么意思，在公司里面是什么职位？

技术美术，这是在游戏公司中的职位；英文是technicalassistant技术助理、保险行业中的职称，即寿险顾问。

/iknow-pic.cdn.bcebos.com/8cb1cb1349540923aed776479c58d109b3de4948"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/8cb1cb1349540923aed776479c58d109b3de4948?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/8cb1cb1349540923aed776479c58d109b3de4948"/>

扩展资料

技术美术，英文名是TechnicalArt，简称TA，说白了就是一群既懂程序又懂美术的人。

至于技术美术是属于程序还是属于美术我们在这里不做过多讨论，要不然会打起来的。

职责与技能

总的来说呢分为四大主要职责:

1、美术与程序间的沟通桥梁

职责:负责协调沟通美术与程序，甚至策划间的各种问题，类似调和剂或者说是中间翻译者。做的好的会让整个项目在资源输出上如鱼很水，尤其是程序在资源使用上会相当舒心。

为什么这么说呢，大多的程序是不懂美术的，同样大多的美术更是不懂程序的，这样就存在一个问题，当程序需要某个资源的时候，美术不懂得应该怎么出才是最正确的，常规的资源没什么问题，但是一个项目中总是存在各种各样的需求与规范的。

3、着色器shader

职责:整个项目的Shader规划，以及利用Shader来提升美术效果，这里包括美术各个模块，角色、场景、特效、后处理等。

有一点要注意的是，着色器和性能消耗有很大的关系，需要把握好这之间的平衡点。

技能:掌握shader语言，编写符合需求的shader。

如果是美术出身的会更喜欢用可视化的Shader工具，比如ShaderForge(已下架），AmplifyShaderEditor(个人重点推荐)，又或者是Unity2018中的ShaderGraph(官方自己的可视化着色器工具)等。

4、资源性能优化

职责：负责所有美术资源的性能问题，这个锅一定是你的，一定要保证美术输出的资源符合项目定位的性能标准，这点很重要！

技能：熟悉DCC工具，了解每一类美术资源，以及它们的性能消耗点。会利用性能分析工具进行性能测试。

大致就这么多吧，这是大的分类点，细说的话还会有很多，比如前期美术资源的标准制定啊，资源的配置啊，甚至是UI的排版配置等。

总之TA的工作很杂，相当的杂，涉及的范围也是相当的广，这也要求了TA所需要会的技能很多，这也是为什么市面上TA较少的原因之一。

美国大学里RA和TA指的是什么？

TA=Teaching Assistance 教学助教=帮教授改考卷，作业，监考，课后辅导学生，等等。一般是有偿的。

RA=Research Assistance 研究助教=帮教授作研究工作。帮助导师做项目或者搜集数据，一般分为有偿和无偿的。

扩展资料：

美国奖学金RA的津贴由教授的科研经费支付，津贴是全年都有，也不用考试，而且能够参加学术会议。每周法定工作时间20小时。RA的自由度较大，功课不忙的时候可以夜以继日地干活，临近考试的时候可以专心准备考试。值得一提的是，做RA存在一定风险。

学生应在接受录取前，充分了解教授的经费情况。通常情况下，负责任的教授会在正式录取学生时，会将自己的项目和经费情况向学生做一定的说明。

由系里面支付津贴，负责批改作业，津贴只有9个月。暑期的3个月需要同学自己在学校或者外面打工。TA每周工作10到20小时不等。学校一般只给学生9个月的TA津贴，因为到了暑假的3个月，没有多少本科生上课，一般就不需要TA批作业了。

人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思？

ta是Training：培训。

er是employee relations：员工关系。

c&b是compensation benefit：薪酬福利。

oc是：organization culture：组织文化。

od是Organization Development：组织发展。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

扩展资料：

人力资源管理基本流程

人力资源规划

人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中：

一、人力资源规划的目标：

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

二、人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

三、人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

四、人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

五、工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

参考资料来源：百度百科--人力资源管理六大模块

以上介绍的就是《ta是什么职位(美国大学里RA和TA指的是什么)》的具体内容，希望本篇文章能帮助到你了解更多的学习知识和生活常识。