中国的就业压力依然很大吗(中国灵活就业已涉及2亿多人，今年就业压力大吗)

1、当前中国就业总量压力依然很大。2、中国失业率总体保持稳定，但中国转型发展的任务十分艰巨，就业总量压力犹存，结构性矛盾仍然突出。国家统计局数据显示，今年，中国...更多中国的就业压力依然很大吗话题,以及更多中国灵活就业已涉及2亿多人，今年就业压力大吗的详细内容,欢迎浏览我们的专题频道。

中国的就业压力依然很大吗

1、当前中国就业总量压力依然很大。

2、中国失业率总体保持稳定，但中国转型发展的任务十分艰巨，就业总量压力犹存，结构性矛盾仍然突出。国家统计局数据显示，今年，中国普通高校毕业生人数高达795万人，中等职业教育毕业生有500多万，海外留学归国人员超过40万，还要考虑100多万去产能行业职工安置和三四百万新增农民工就业问题，就业压力不容忽视。

2022年一季度全国城镇新增就业285万人，现在人的就业压力有多大？

压力非常大。与此同时，我国高校毕业生数量已突破千万人。当应届生和往届生同时进入工作岗位或应聘市场时，他们会面临着更多的竞争。

虽然大部分公司每年都会招收优秀的人才，但并不意味着所有公司都能够留下全部的员工。由于项目的发展和工作内容的变化，部分公司只能开除一部分员工。然而，我国每年都会出现大量的应届毕业生，除了一少部分继续考研或专升本之外，大部分人会选择进入工作岗位。增加年轻人的就业压力，部分公司拥有更多的选择。

出现内卷现象，众多员工不希望自己被开除

公司与员工签订劳动合同后，公司会与员工共同发展。然而，公司的发展规模和发展目标并不统一，有可能导致已经签订劳动合同的员工会面临着开除。虽然公司会给予员工必要的经济补偿，但大部分员工并不希望自己成为裁员大军中的一员。此外，许多员工为了防止自己被裁员，他们会陷入非常激烈的内卷状态中，加班提高工作效率，防止失业。

应聘岗位有限，应聘者数量多，就业压力很大

随着越来越多的学生对学业提出了更高的要求，他们会尽自己最大的能力考更高的分数，只为进入心仪的学校。然而，一做城市中各大公司为应聘者提供的工作岗位十分有限。也许，部分应聘者应聘同一个工作，录取率只有不到1%。再加上许多应聘者都遇到过裁员，自然会更加珍惜来之不易的工作机会。相对来说，正在寻找工作或尚未踏上寻找工作之路的年轻人，对工作抱有追求。可他们却要面对巨大的就业压力。

总的来说，工作单位和员工是双向选择，工作岗位有限，因应届毕业生和往届毕业生数量众多，就业竞争十分激烈。部分人群为获得良好工作岗位，只能陷入内卷中，防止失业。

中国灵活就业已涉及2亿多人，今年就业压力大吗？

我觉得今年的就业压力其实并不大，很多人找不到工作，只不过是自己的要求比较高，或者有些人之前所从事的行业还没有恢复过来。我们都知道新冠疫情已经持续了一年多的时间，虽然我们把新冠疫情控制的特别好，但是很多行业到现在依然没有得到彻底恢复，比如我们经常提到的旅游业和电影业，在这两个行业工作的小伙伴可能会感同身受，他们现在都没有返回到自己的岗位，同时也没有好的就业途径，这也是很多人会感到就业压力大的一个重要原因。

就业的问题是一个大问题，基本上每一个成年人都会面临工作的选择，有些人可能会比较幸运，他们待在一个行业里的时间特别长，同时也可以在这个行业里面取得收获，但是有些小伙伴可能因为自身换工作比较频繁，或者因为一些其他的客观因素导致收入比较低，这个时候也需要换工作，所以有些人在找工作的时候就会觉得就业压力很大，也正是因为这个原因，现在中国有很多的人口已经开始从事灵活就业。

中国灵活就业的人口已经达到了2亿多人。

我在看到这个新闻的时候其实特别惊讶，因为我没有想到现在有这么多人在从事灵活就业，我们可以这样理解，以前的人们会觉得在一个公司里稳定踏实会比较好，但是现在会有越来越多的年轻人和一些中低收入的人群，他们会选择灵活就业的方式来保证自己的生活，我觉得这跟我们时代的进步有很大的关系，说明现在的就业结构已经发生了翻天覆地的变化。

今年的就业压力大吗？

很多人在提到灵活就业的时候，首先就会想到找不到工作，其实在我个人看来，很多人选择灵活就业的方式并不是因为没有工作，而是因为他们自己的职业选择，因为现在很多灵活就业的收入一点也不会比在一家公司上班低，所以综合来看，我觉得今年的就业压力并没有那么大，其实现在如果你想出去工作的话，也可以选择自己喜欢的工作。

我的个人看法是什么？

所谓的就业压力的问题其实并不是什么大问题，因为新冠疫情已经得到了有效恢复，各行各业都开始恢复以前的产能，对于大多数人来说，其实今年的就业压力一点都不大，至少没有去年大，这也是我从自己和身边的朋友之间能够切身感受到的。对于就业的问题，如果暂时找不到工作的话，确实也可以采用灵活就业的方式来保证收入。

现在毕业生就业压力真的有那么大吗？

这个问题对于目前大四，并且正在找工作的我来说，真的太有发言权了。

首先对于大部分毕业生来说，就业压力肯定是很大的。你想想，如果就业压力不大，这个社会还会那么卷吗？

先看看下面人民网发布的一组数据你就能感受到了这个就业形势多么的严峻。

2022届毕业生预计达1076万

这上面显示2022届毕业生第一次冲破千万大军，比去年同比增长了167万。这对我们2022届来说，简直就是天大的打击。

高校毕业生人数一年比一年多，可是受疫情这种不可控的因素影响，社会提供的岗位却在减少。而国家给我们应届生的身份保留的是两年，所以有一些2021届的毕业生其实也还没有找到工作，再加上很多海外留学生都开始回国发展，我们2022届要想拿到一个满意的offer，就要付出更多的努力。

拿我自己举个例子，我们学校是一所语言类大学，对于我们学校学小语种的毕业生来说，因为中美贸易战影响，对语言类岗位需求减少了，但其实也没有什么太大影响，毕竟小语种还是比较吃香。而对于我们这些普通专业的人来说，是真的很难。我之前面试一个岗位，那个HR甚至直接问我，你这个专业能干啥？我真的很受打击。再加上其实我之前没有太清晰的职业规划，也没有什么实践经历，所以我的简历实在太难看了，面试的时候HR只需一眼就过滤掉了。而且长时间找工作碰壁是真的会很受打击，后悔没用，只能想办法提升自己。

但我自己也只是个反面教材，如果你要求不是太高，有一些实践经历，获奖经历，认真准备了面试的话，其实要找到一份工作不难。因为找工作真的不难，难的是找到一份满意的工作。

不管你是刚步入大学，或者是即将面临大四，老学姐都想提醒你，一定要提前做好职业规划。你是打算考研？还是直接工作，如果要准备工作，就提前规划并去找一些实习，在学校多参加一些比赛多拿一些奖，简历好看了，你找工作才可以更容易。

为何在就业形势总体改善的情况下，青年群体就业压力仍在持续加大？

近些年来国际环境严峻复杂，而且国内也受到了疫情的冲击，所以对于就业形势带来了一定的影响，但是总体情况之下各方面也在不断的努力，经济也在逐渐的恢复到原来状态，而且就业政策也在不断落实，这也能够有效的改善就业形势。但即使目前就业形势的总体改善，青年群体的就业压力仍然上升，这是什么原因导致的呢？我们一起来讨论一下吧。

虽然目前就业主体人群的就业比较稳定发展，但是其实。青年人的就业压力仍然很大，因为青年群体初次进入到劳动市场当中，面临着很多的困境，同时受到了疫情的影响，众多企业并不会吸纳新的就业人群，所以年轻人在求职上会面临更多的压力和阻碍。而今年的高校毕业生也突破了1,000万，比之前大有增长，所以这也加剧了青年人的就业压力。

因为受到疫情的冲击，很多市场和行业都遇到了短暂性的困难，对于就业能力的吸引和纳入也有所下降，企业也缩减了招收新人的现象，而且高校毕业生也是集中离开学校，那么在求职上就会更加的困难，所以导致青年人的失业率不断提升，这也是就业结构的矛盾所体现出来的问题，因为有些灵域的人才供给与需求脱节，所以青年群体就业压力增大的问题也需要进一步的解决。

招聘公司也来自全省各地，而且在本省市所占用的招录比数也非常的少，如果学生并不想要留在省市，那么就会具有一定的选择限制性，而且因为受到疫情的冲击，很多企业进行了大量的裁员，也并不会招揽新的人才，很多岗位的要求也变得越来越严格，所以在找工作的时候也会受到限制，同时公司招聘的时薪酬会降低，而很多学生会考虑工资的问题，就会放弃一些工作的就业机会，但其实真正毕业之后进入到社会，才发现自己找的工作其实并没有比校招使的工作要好，所以社会企业以及高校学生都需要进行一定的改变和突破。

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