1、设定目标，根据自己的兴趣设定具体的目标；2、根据能力选择适合的职业目标；3、现在的单位，结合实际考虑当前的待遇情况；4、现实和理想存在一定差距，对于刚从事的...更多职业生涯目标如何确立话题,以及更多如何决定职业生涯目标的详细内容,欢迎浏览我们的专题频道。

职业生涯目标如何确立

1、设定目标，根据自己的兴趣设定具体的目标；

2、根据能力选择适合的职业目标；

3、现在的单位，结合实际考虑当前的待遇情况；

4、现实和理想存在一定差距，对于刚从事的工作新的行业 ，必需调整好心态；

5、要多征求家人的意见。

大学生应该如何确定自己的职业生涯目标

在当今这个社会条件下我们大学生应该有以下几点来确定自己的职业生涯目标：

一、了解自身兴趣

每个人的性格、兴趣、价值观、家庭背景各不相同，而不同的因素也对应着不同的职业，在做职业生涯规划之前，就要明确自己的定位，自己的兴趣在那里，我的性格适合做什么，可以做一些职业性格、职业兴趣测评，帮助自己认识自我，找到职业方向和目标。

二、选择目标职业

职业生涯规划是一个长期的过程，在明确了职业方向后，还要进一步考虑如何选择行业、如何选择职业、如何选择岗位、如何选择企业、如何收集分析招聘信息、如何解读企业岗位要求、如何评估自身岗位胜任力、如何写简历、如何面试、如何谈薪论价等等。可以去各大网站了解目标职业的相关条件，请教学长学姐，面试的经验，做好充分准备。

三、提高自身竞争力

要知道，应届大学毕业生的人数几百万，就业的竞争压力是非常大的，如何能够遥遥领先于众人之上，个人的竞争力必不可少，能力是企业非常看重的一点，对于大学生而言，能够提高自身竞争力的除了学习之外就是实践，社会实践锻炼是大学生了解社会和深化自我认识的重要途径，通过具体的实践，大学生既能积累经验，增强大学生的职业认识和职业适应能力。又能客观准确地认识自我和社会，正是企业所需。

总体来说就是三句话：“我适合做什么、我需要做什么、我能够做什么”以自己的兴趣爱好为导向，不断进步与发展，提高自己的自身竞争能力，然后让自己有很大的优点被看到，才能获得更好的就业机会。

如何决定职业生涯目标？

职业选择的具体决策步骤一般如下： ①探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。 ②成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。 ③选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。 ④澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。 ⑤就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。 ⑥坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。 ⑦总结提高。对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。

如何制定职业生涯目标

书写思路：

目标表述清晰、明确；目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可“以迂为直”。目标切合实际，并非幻想。有明确的具体完成时间。有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来完全有把握。

职业目标范例：

1、顺利通过包括基础知识、业务流程、聚源网站、畅想系统、销售思路和电话销售技巧的考核。

2、全面了解公司的运作模式，内部组织架构，优贸的服务项目和增值服务。

3、使自己考评达到130以上。

4、每天能完成50个的拜访要求，争取能签下5个协议。

5、能为组里分担一部分，积极分担完成其他各项除业绩之外的工作(群英会，月度会议，展会，外出宣传以及其他活动等)，为团队组的成长贡献自己的一份力量。

6、积极参加各类课堂培训和拓展活动等，努力提高自我，完善自我，并且把好的经验心得分享给他人。

7、尽可能多的认识其他部门的同事，了解他们的工作内容并能让其了解我们的内容，互帮互助提升业绩效率。

如何确定自己的职业目标？

职业的目标有：人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标。

然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

生涯目标有什么

中期规划：一般为2-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

长期规划：5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

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