中国人寿电销人员是否属于正式员工需要通过合同类型判断，具体情况如下：1、中国人寿电销人员是否属于正式员工取决于和保险公司签订的合同类型，保险公司的正式人员签订的...更多中国人寿电销人员属于正式员工吗话题,以及更多中国人寿保险正式编制的详细内容,欢迎浏览我们的专题频道。

中国人寿电销人员属于正式员工吗

中国人寿电销人员是否属于正式员工需要通过合同类型判断，具体情况如下：

1、中国人寿电销人员是否属于正式员工取决于和保险公司签订的合同类型，保险公司的正式人员签订的是劳动合同，非保险公司的正式员工签订的是保险公司代理合同，因此可以根据合同类型分辨是否为正式员工。

2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，签订劳动合同即表示为正式员工。

3、保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方享有权利和承担义务的协议，保险代理合同是合同的一种，保险代理人根据保险代理合同以保险人的名义为保险人开展业务，并据此接受代理手续费，签订保险代理合同即表示为合约期员工，不属于正式员工。

人寿保险公司正式工

编制是肯定分的。但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。

业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。

如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。所以“合同工”其实比较少的。

不管是什么编制，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的。业务员是签委托代理合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。不管是哪种合同，都是可以依法解除的。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，就不用签合同，那是误解。如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，企业编制的都要签。

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中国人寿保险正式编制

当然是有编制的,也就是属于正式的合同制员工了。既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。如果要考试，那得笔试的题型与国家招考公务员的题型是差不多的。同时，建议对中国人寿保险公司的相关知识做一个简单的了解。

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中国人寿保险存在正式编制么？

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。

扩展资料

中国人寿的历史可以追溯到成立于1949年10月20日的原中国人民保险公司所经办的人身保险业务。新中国建立刚刚20天，为迅速发展经济，经中央人民政府批准，成立了全国统一的保险机构——中国人民保险公司，下设人身保险室。

建国初期的人身保险业务有强制保险和自愿保险两大类，强制保险主要是铁路、轮船、飞机旅客意外伤害保险，自愿保险则分为职工团体人身保险和简易人身保险两类。到1958年，共实现人身险保费收入1.41亿元，参加职工团体人身保险者达到300万人，参加简易人身保险者发展到180万人，对安定群众生活起到了积极作用。

参考资料来源：百度百科-中国人寿保险集团公司

中国人寿汽车保险电销和销售人员走有区别么

您好！你说的中国人寿的电话销售人员是不是保险公司的正式人员对吧？要知道，你自己和保险公司签订的合同是什么类型的！保险公司的正式人员签订的是劳动合同，保险公司的保险代理人员签订的是：保险公司代理合同，例如保险公司的内勤人员组训讲师保险市场督导人事监管等都是正式人员，一般保险公司正式人员很少做电话销售的，只有业务员职级才做电销的事情！保险公司内勤人员是服务保险外勤人员全面工作的，电销电销就是电话销售，很明显就是代理员啊！祝您步步高升有外勤转内勤！

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中国人寿财险的员工签订劳动合同就是正式在编制的吗？

中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工。

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。

扩展资料：

公司优势：

渠道网络优势：依托中国人寿3000多家服务柜面、71.6万名保险营销员、1.26万名团险销售人员、2.6万名银保客户经理等渠道资源以及公司自有的1000多家服务网点、各类专业渠道构成了其他主体不可比拟的渠道网络优势。

品牌文化优势：中国人寿历经六十多年的创新发展，塑造了享誉国内外的品牌形象，积淀了深厚的企业文化底蕴，在承担社会和行业责任方面发挥了积极的作用，有力促进了人民生活安定和社会和谐。

参考资料来源：百度百科-中国人寿财产保险股份有限公司

中国人寿财险的员工签订劳动合同就是正式在编制的吗?

答：中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障......详细

中国人寿保险存在正式编制么?

答：中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场......详细

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