在工作中融合不进团队中该怎么办(进入到一家新公司后，总感觉融不进去，我该怎么办呢)
人本性是孤独的，只需要正视即可，但我们又是向往集群的动物。你已经意识到了这问题，就说明你是向往群体生活的，缺的是改善自己社交能力，注意，你是向往的，学会去接受它，如果你一直给自己打上喜欢独来独往的标签...
在工作中融合不进团队中该怎么办
人本性是孤独的，只需要正视即可，但我们又是向往集群的动物。你已经意识到了这问题，就说明你是向往群体生活的，缺的是改善自己社交能力，注意，你是向往的，学会去接受它，如果你一直给自己打上喜欢独来独往的标签的话，那就很难走出来，有以下几种方法：第一。要主动起来，不能事事被动应付，自己职责范围内的事情主动去做，主动去问，主动请求帮助。第二，切忌主动攻击别人，凡事莫论人非，管住自己的嘴。第三，对待别人的非难，大而化之，不嗔不急，磨练自己的内心。
感觉我融入不了团队，应该怎么办才好呢?
融入应该是个渐变的过程，需要契机，更要找到合适自己的角度作为切入口，除开自身性格因素，融入不了团队或许说明目前暂时还没把握团队工作的主线，尚未触及单位的核心竞争区，能力上未获得同事的信任和认可，多琢磨琢磨，如何针对团队工作中的业务短板快速提升自己的实力，学习一些别人不具备的专项技能，或可帮自己在短期内脱颖而出，融入团队核心群。
很多人对圈子其实还不是太理解，说阶级会不会好理解一点，你是平民，就无法融入贵族的圈子，你是贵族也无法融入平民的圈子，无论怎么努力也不可能，所以，融不进去，永远是两方面的问题，不否认自己个人可能有性格，情商等方面的问题，但也不要忽略圈子的问题。
不要把自己当作局外人，你自己都认为自己是局外人，那就真的是局外人，不是同事们去融入你，而是你去融入同事们，也许他们形成了一个小团队，你要从自身的问题考虑，该有的个性要有，该做的工作要做好，让别人知道你值得信奈，不用刻意去融入，久而久之一切水到渠成。
不要把自己圈起来，如果真的想融入进去那就一定能融入进去，或许只是时间问题而已，慢慢来总能融入进去的，这种事情心急吃不了热豆腐。
刚开始融入不了团队，这可能是正常状态，因利而来，因利而散，自己感觉关系还可以的吧，一段时间不见，就冷漠得很客气了，点头问好的状态，还是反思一下我自己吧，可能求得太多，大家都很忙，让我自己也忙起来吧。
在职场上，保持一颗平常心，既不急于融入，又积极主动尝试与他人建立初识关系，这样就不会产生负面情绪，就有足够的精力去建立自己的职场朋友圈。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
进入到一家新公司后，总感觉融不进去，我该怎么办呢?
不要着急，既然是新单位，那么融入肯定是需要时间的，很多人融入一个新单位，在单位有归属感大概需要2-6个月的时间。最初进入新单位的时候，一切对你来说都是陌生的，同样同事们对你的感觉也是陌生的，人与人相处需要时间和磨合。
一、从工作入手打开沟通渠道
融入新单位都是从熟悉工作和部门同事开始的，通常情况下，入职新岗位，部门所在领导都会组织大家相互认识，这个时候需要做的是记住团队的每一个人，仔细观察，看看同事们都有什么特点。
题主说自己内向，不知道聊什么，那么就可以从工作入手，对于团队的工作分工、公司的流程等方面向同事进行请教，态度谦虚一点，从工作入手打开话题相对就简单很多。
二、利用午餐的时机加强与团队成员的认知
很多单位都有食堂，通常大家吃饭的时候都会三五个一起去，可以利用这个时机与同事一起共进午餐，刚开始的时候，主要以听为主，看看通常的时候同事们都聊什么，当然很多时候大家聊公司的八卦比较多，对于新人的你来说，只能听，虽然会显得自己有些格格不入，但这也是了解公司的一种途径。
三、赞扬同事
不要吝啬赞扬，其实赞扬是融入新集团很有效的一种方式，毕竟人都喜欢听好听的。如果是女同事，可以夸对方气质好之类的，如果是男同事，最好是通过工作中的某件事，或者一些同事的体育爱好、健身之类的方面夸赞。
四、自我调节——复原力
当你觉得格格不入，是因为你对未来的不安，你不知道自己是否能融入团队，你不知道你是否能胜任工作，你不知道你在这个单位是否能得到发展。
这种不安都是一种消极情绪，如果无法引导控制，将对生活和工作造成很不好的影响，尤其是对身体和精神上的影响尤为严重。
想要融入就需要改变这种不安的情绪，将这种不安转化为动力：你需要融入团队，因为找一份工作不容易，你必须尽快适应新环境和新同事，你可以通过工作、聚餐等方式加快与同事之间的亲密关系，你必须尽快行动起来这样才能消除不安。
人都是有主观能动性的，在工作中我们尤其要发挥自己的主观能动性去关心问题，发挥想象力解决问题。人性是趋利避害的，当这件事与自己息息相关的时候，人就会挖掘一切潜能去完成任务。
最后，你必须相信你自己，你可以胜任这份工作，你可以融入集体，你应该主动出击，你会实现融入的目标。
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