拖欠农民工工资40万元怎么办(农民工工资拖欠怎么办)

农民工工资被拖欠40万的，可以申请劳动仲裁解决纠纷，如果用人单位拒不支付的，会构成刑事犯罪，可向公安机关报案。【法律依据】《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃...更多拖欠农民工工资40万元怎么办话题,以及更多农民工工资拖欠怎么办的详细内容,欢迎浏览我们的专题频道。

拖欠农民工工资40万元怎么办

农民工工资被拖欠40万的，可以申请劳动仲裁解决纠纷，如果用人单位拒不支付的，会构成刑事犯罪，可向公安机关报案。

【法律依据】

《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拖欠农民工工资40万元如何处理

拖欠农民工工资40万元的处理：可以申请劳动仲裁解决纠纷，如果构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

农民工工资拖欠怎么办

农民工工资拖欠不给怎么办

1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。

4.如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5.同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，你可以要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你额外支付赔偿金。

拖欠农民工工资400余万元，昆明两包工头被判刑，遇到这种事该如何维权？

拖欠农民工工资400余万元，昆明两包工头被判刑，遇到这种事应该去劳动仲裁部门要求仲裁，一些地区也可以找专门的解决拖欠农民工工资问题领导小组去维权，还可以到法院进行民事诉讼。农民工和包工头的关系属于劳务关系，所以遇到拖欠工资的问题时，可以直接找当地的劳动仲裁部门要求劳动仲裁。劳动仲裁部门是为了保护劳动者权益和解决劳动者与雇佣者之间纠纷的部门，拖欠工资等纠纷也在其管辖范围之内。

一、农民工工资被拖欠，可以找劳动仲裁部门维权

《劳动法》规定，劳务报酬拖欠时间不能超过30日，如果超过30日的，劳动者则可以通过法律手段进行维权。劳动仲裁部门就是专门处理劳动纠纷的部门，拖欠工资的情况也包含在内。经过仲裁庭的调解能解决问题的，则会由仲裁庭出具调解协议。只能通过仲裁解决问题的，仲裁庭则会出具仲裁报告，这是有法律效力的文件，农民工可以以仲裁文件为依据讨要工资。

二、农民工工资被拖欠，可以找当地的主管部门维权

农民工工资被拖欠的情况已经被各地政府所重视，所以很多地区都有专门的处理拖欠农民工工资问题领导小组。农民工可以直接到处理拖欠农民工工资问题领导小组找相关领导投诉，这是最便捷的一种方式。因为，这种领导小组往往是由各个行业的主管部门领导所组成的。

三、农民工工资被拖欠，可以找法院提起民事诉讼

农民工工资被拖欠也算是合同纠纷的一种，算是合同纠纷中的违约行为。农民工可以以此到当地的人民法院进行民事诉讼，法院也会受理此类诉讼。受理后会先进行调解，调解无效则会开庭。

拖欠农民工工资最快最直接的解决方法

法律分析：拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

首先您需要确认拖欠工作的具体时间，以及是否签定劳动合同（如果没有签订劳动合同，从用工之日满一个月后，次日开始可以主张双倍工资），目前是否己经办理离职。然后您需要准备好相关能证明劳动关系的材料。对于经济补偿金问题，建议找有经验的律师。

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