人均劳效如何计算(退休人员工龄工资如何计算)

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人均劳效如何计算

人均劳效计算方式=本月销售金额÷本月工资人数。人均劳效主要是本月人均劳效情况、与去年同期对比。人均劳效即人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动力程度。

一般的，大企业的劳动效率高人少，人均劳效高；小企业则相反。劳效即劳动生产率，它的状况是由社会生产力的发展水平决定的。

具体说，劳动生产率的高低主要取决于生产中的各种经济和技术因素：

①劳动者平均熟练程度。劳动者平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新生产技术手段，适应新工艺流程的能力。

②科学技术的发展程度。科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，就越能促进劳动生产率的提高。

③劳动组织和生产管理等的好坏，对劳动生产率的高低有重大作用。

④生产资料的规模与效能，对劳动生产率有决定性作用。主要指劳动工具有效使用程度，对原材料和动力燃料等利用程度。

⑤自然条件。包括对自然资源和自然力的利用程度，都会直接影响劳动生产率特别是农业和采矿业的劳动生产率。

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退休人员工龄工资如何计算

律师回答

退休人员工龄工资的计算方法有三种，第一种是连续计算：如果员工从一家公司调到另一家公司，这两家公司的工作时间应按连续服务年限计算。第二种是重新计算：员工因跳槽、辞退等个人原因调到单位工作的，其连续工龄从其到新公司参加新工作之时起重新计算。第三种是工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，工作一年可当作一年零三个月计算。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

丰培铭律师普法

天津东方律师事务所

丰培铭律师，专职律师

擅长：征地拆迁业务、贪污贿赂类刑事业务、婚姻家事

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