外铄论333名词解释(行为主义是外铄论吗)
外铄论名词解释:是关于影响人的身心发展因素的主要观点之一。外铄论的基本观点是人的发展主要依靠外在的力量,诸如环境的压力、刺激或要求,他人的影响和学校教育等。外铄...

外铄论333名词解释
外铄论名词解释:是关于影响人的身心发展因素的主要观点之一。 外铄论的基本观点是人的发展主要依靠外在的力量,诸如环境的压力、刺激或要求,他人的影响和学校教育等。 外铄论者都强调外部力量的意义,故一般都看重教育的价值,对教育在改变人的本性和形成环境所要求的能力、品质以及知识等方面,都持积极的、乐观的态度。 外铄论者研究了内发论者不可能去关注的问题,为认识外界因素对人的发展的作用,以及外部作用如何才能被作用对象接受并内化为人的发展等方面提供了认识材料。
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名词解释,招聘
招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。 负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。 就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。 主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然轰动一时的肚皮招聘广告人,比如乱世英雄、个体老板。 无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使皇帝也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的皇帝。
招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。 三者缺一不可。
