最聪明的一种员工离职(最聪明的一种员工离职)
职场中，因为离职或者跳槽弄得不欢而散的案例比比皆是。提前一个月申请辞职，时间线太长，怕有变动，错失好的机会，找到好公司再辞职，又怕原公司不放人，最后里外不是人。...
最聪明的一种员工离职
职场中，因为离职或者跳槽弄得不欢而散的案例比比皆是。
提前一个月申请辞职，时间线太长，怕有变动，错失好的机会，找到好公司再辞职，又怕原公司不放人，最后里外不是人。
人们常说：凡事留一线，日后好相见。
真正聪明的职场人，都懂得权衡利弊，因为他们知道，和原公司搞好关系的重要性。
辞职时如何做到优雅地离开？高情商的员工都懂这三点，不尴尬又能留好名声。
1、离职前：低调行事，降低不利因素
你身边有没有这样的同事，找到一份更好的工作时，总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事，还有被你嫌弃的领导和公司。
一换新东家就一幅踩高捧低，小人得志的样，如果被领导看见，定会心生不满，自然不会在背调时说你好话。
所以，当你打算离职时，一定要低调行事，把要走的影响缩减到最小，消息也控制在只有你和负责人知道的范围，这样风险也会更小。
即使后期新公司没有顺利入职，也有挽回的余地。
2、离职时：做好交接，站好最后一岗
很多人在打算离职时，心思便不在工作上，上班时开始浑水摸鱼，想着混完一个月后走人，其实这样消极的态度是对自己的一种不负责任。
你的所作所为，基本难逃过领导的眼睛。看似占了便宜，实则输了人品。
所以，哪怕是最后一天，最后一个小时，都应该做到有始有终，离职时，记住这3步不出错：
- 第一，做好交接，把自己负责的工作内容、资料备份在网盘中，交接给新负责的同事；
- 第二，清除自己所有的工作账号和聊天记录，将办公用品交接给公司相关部门；
- 第三，和同事告别，退群，留下自己的联系方式给交接的新同事，方便遗留问题的解决。
3、离职后：保持联系，价值互换
大部分人在离职后会选择和原公司割裂，与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。
在职场混迹多年后你会知道，人脉对一个人而言是多么重要。
职场是一个小圈子，大家免不了在业务上有交集。这时候，多一个朋友，就多了一个机会。同事间互相帮忙，互通有无，资源共享，对你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。
以上说的是好聚好散的情况，但在职场中，有些事情并不会总向着我们所期望的发展，如果在离职时，双方不欢而散，应该如何应对呢？
1、当断则断
离职时，我们总会遇到领导“假意”挽留的情况，表面上说公司离不开你，实则在背地里找人，等合适的人一出现，便将你清除出局。
这个时候，我们一定要清晰地做出判断，不要被领导的“障眼法”迷了心智，摇摆不定。
在你提出离职的那一刻，你的领导便不再信任你，即使你留下，也不会有好果子吃。
所以，一定要快刀斩乱麻，坚定自己的立场，既然已经决定，就没必要拖泥带水。
2、辞以礼节
人在职场，难免会遇到一些不讲武德的公司，员工提出离职后，企业总想着榨取对方最后一滴价值，不是拖着工资不发，就是以不发离职证明为由作为威胁。
这个时候如果你抱着破罐破摔的想法，反而中了他的圈套。面对企业的无耻行径，我们没有必要和对方浪费时间，据理力争，而是要优雅地转身，用法律反击，让对方措手不及。
《劳动法》规定，员工在提出离职后，企业无权扣押一个月的工资，需要在离职当天结清工资。
所以，如果你所在的企业出现违规操作时，你可以保留证据，去劳动局申请仲裁。
按照企业的规章制度递交辞呈，交接工作，和同事告别，是职场人最体面的谢幕。
所有的不体面，只会让自己的路越走越窄。
最聪明的一种员工离职
答：而我见过最聪明的一种员工离职，并不是因为工作困难，也不是因为其他的什么外在因素，而是单纯的就为了钱。 你为了什么工作？不就是因为生活吗？不就是为了钱嘛，当你的付出和回报不成正比的时候，那你干嘛还要继续留在那里。 当你想老板提出升...详细如何聪明的急辞职
答：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者急辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明...,详细相关推荐
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