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富士施乐深圳工厂

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2月13日，富士施乐新科技（深圳市）有限责任公司宣布复工，约5000名员工中，已经有约1000人们在岗。富士施乐是全世界有名气的文档管理权威专家、全球500强企业，杭州公司则是在中国三家生产工厂之一，创立于1995年。

被誉为全世界企业标杆的日企，深得管理之道，而富士施乐可谓是在其中佼佼者。

8：15

地址：金刚级工厂门卫室；观察点：感受入厂

老总亲身监管员工洗手消毒

“这是我们老总和张核心长，每天早晨他们也会来这看不知道大家有没有按照规定洗手消毒”，朱敏说。

8:30

地址：行政办公楼；观察点：查询办公室空间

创意办公室临时性添加了挡板

“每日报了之后，人们后台管理会剖析，有什么问题就交给企业高层，谁没报都懂”，朱敏一边说着，便现场扫二维码申请她今日上午的人体体温，页面中是温度测量时长、环境温度数、身份证号等相关信息，其中还有一行37.3，数的色是独一无二的鲜红色。“这也是专业设置的，要是人体体温高过这一读值，便会报案”，她讲。

“日本企业倡导无阻碍沟通交流，科长、部长和普通员工都在一起办公室，除开老总几个领导干部外，别的管理者也没有单独的公司办公室”，工作员表述，目前是特殊时期，公司办公室挡板全是新加了，大伙儿工作都佩戴口罩，没啥事不沟通交流。

8:40--9:20

地址：寝室、饭堂；观察点：详细介绍公司复工方案

渐进性井然有序复工，瘟疫区信息内容随时随地把握

在走访调查的路上，边走边聊，大家聊起了2个话题讨论，复工和防护。

相关负责人介绍，现阶段企业金刚级工厂有600名左右，银星工厂大概400人。企业采用渐进性井然有序复工，总共四批，分别是：留深过春节的员工、广东地区员工、跨省（除瘟疫区）员工、湖北籍员工，每批号复工一千人上下，预计3月初相继复工。

9：20

地址：厂区域内；观察点：防护管理方法

“确定的事，务必实行”

富士施乐的防护寝室在银星产业园区，大家无法实地感受，但非常值得独立一说。

工作人员表示：除开留深员工，全部返深员工，定居公司宿舍的一律防护18天。

本来在金刚级产业园区，企业有一栋楼用以储放账票材料的楼，4楼临时闲置不用。

“当时做计划方案时会提议老总，将闲置不用四楼拿来做防护寝室，可是老总不愿意，他宁愿花大钱，也不同意‘客货混居’，安全消防有安全隐患，结论，企业在银星产业园区把独立的一栋住宿楼在最短的时间内临时性转化成了危险标志，还改装了大铁门，专职人员管理方法。

这儿顺便说一下富士施乐复工的事情，因为跟防护宿舍的创建这个事情是如出一辙。

2月12日晚6点半，富士施乐企业接到政府通知，允许2月13日复工。针对员工诸多、做事细致的富士施乐来讲，在第二天一早复工并不是件轻轻松松活。

那天晚上，后勤人员列出一个明细，告之单位全部员工必须在那天晚上几个方面内进行什么事，每个人加班到深夜一点，13日一早6点30分就开始忙。

朱敏摆摆手，“日企办事讲标准，该遵守什么要求就是什么规定，定开心的事就在那定好的时长搞好，务必实行。大家也都知道艰难，可是从不找借口，只找方法。”

9:30-11：00

地址：会议厅；观察点：了解产品的防治管理制度体系

“无论你文凭多大，制订引导的时候都如果你什么也不懂”

针对员工来讲，全部见到、感觉到的疫情防控措施，其背后都是成小短文的机制和不成文的规定可循。

“11”文档覆盖范围广而细腻，包含防护口罩派发、宿管、用餐管理方法、防护管理方法、抽烟防治这些，且写作莫不言简意赅，直取标准及方式，后勤工作拟定到发售一个文档，只需几小时。

朱敏说，抽烟防治要求充分体现日本国精益化管理的奋斗精神，由于抽烟时大伙儿习惯汇聚闲聊而且还要拉掉防护口罩，因此，企业全部STAFF等级以上员工全面禁烟，连老总也在里面。

但对于一般员工，要求又灵活网开一面。“员工特别多，假如限制全体人员严禁吸烟，员工可能躲在卫生间里抽。因此，大家要求，一般员工还可以在每天早上10点、在下午3点多和午晚餐歇息间隙到吸烟室抽烟，抽烟的时候还要命人进行监管。”

“无论员工文凭多大、岗位多大，大家在拟定这种引导时，还把阅读文章的人当做什么也不懂，不然，假如规则制定不足细腻，也很容易让人误会，不太好执行”，朱敏然后注重，“假如违背了要求，也有专业的处分条例。大家的人事指南十分厚，入职时都需要学得好几日，十分的清楚、确立。”

11：24

地址：饭堂；观察点：排长队领餐

小伙子刚伸腿，保安人员一把拽住了他

来用餐的员工很少，大伙儿一一在门前的水糟处洗手消毒后，踏过消毒杀菌毯进到饭堂。非常时期，饭堂采用快餐盒供货规范餐，菜肴比正常很简单很多，员工们排长队即领即走。

“没错，便是在这里避免有些人忘掉这一排长队间距”，保安人员大哥说。

11：27分

地址：饭堂；观察点：感受并观查用餐

“无论怎样坐，站立起来不容易零距离”

领到了快餐盒的员工们大多数都是在食堂饭桌上逐渐用餐。

通过封口的分割后，每一个饭桌上挤满人也仅有3个，但是大家正好是斜向正坐，无论怎样坐都形成一个∆，每一个人处在一条旁的端点处。

“那么设计方案的好处是，用餐的人站立起来不能跟一切一边的人立即零距离，这个就降低了风险性”，工作人员表示。

这般细致的设计方案，让饭堂就餐的坐位降低了70%。富士施乐企业就把饭堂三楼会议厅也对外开放出去，给员工用餐应用。

17:00

地址：金刚级工厂门卫室处；观察点：观查员工下班了分配

严禁乘公交车，28辆客车免费接送

以往，员工下午有1小时用餐和休息日。如今，企业推行分次用餐并将时长缩减为30min，因而员工休息时间提早。

在门卫室处，张维成核心长带上后勤部门又在那里协助员工融洽车子回家了。一名后勤部门说，疫情防控期间，企业严禁员工上下班时间乘坐交通工具专用工具。除开徒步和骑单车的人，企业专业安排了几十辆客车免费接送，客车配电线路遮盖深圳龙华、深圳龙华。针对居住在深圳布吉、蛇口、深圳福田等地区员工，公司已准备了商务汽车专车接送；加班加点员工，企业另有安排车子。

“早晨员工怎么用饮用水洗手很冷，大家在下午就在那洗手台这加了一个免水洗手液，或是智能感应的。此外，大家每一辆车上会有免水洗手液，进入车内都会先洗手消毒”，张维成说。

早晨反应事儿，在下午就能解决到位了，那绝对是一个数百人的大企业啊！

18:00

地址：吸烟室、大门口门卫室；观察点：观查员工抽烟管理方法

抽烟限总数，有专门的“看家”督促

保安人员微笑着回应：“哪有呀，两个讲话的人也没有，她们都想要快点回来工作。你看看，人没到，就先将一部分行李箱先运回去了。”

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