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试用期员工辞退工资结算规定(问一问：试用期员工离职工资结算规定)

admin • 更新时间：2023-03-31 08:02:51 •动态•

1、工资=月工资收入÷月计薪天数×月出勤天数。2、法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单...

1、工资=月工资收入÷月计薪天数×月出勤天数。2、法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...更多试用期员工辞退工资结算规定内容，请持续我们的专题频道。

试用期员工辞退工资结算规定

试用期员工辞退工资结算规定(问一问：试用期员工离职工资结算规定)

1、工资=月工资收入÷月计薪天数×月出勤天数。

2、法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

4、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。


试用期员工辞退工资结算规定(问一问：试用期员工离职工资结算规定)

1、工资=月工资收入÷月计薪天数×月出勤天数。2、法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单
以上就是试用期员工辞退工资结算规定的全部内容，欢迎大家与我们一起来了解和参与这个试用期员工离职工资结算规定话题的讨论。
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