辞退“摸鱼”员工(你知道：公司被判违法属于轻微行为过失)

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辞退“摸鱼”员工

李某为某科技公司员工，因在上班时间用工作电脑浏览娱乐新闻，被人事部的巡查人员拍照存证，之后对李某进行劝退处理。

李某不服，去找公司领导申诉，3日后公司以“严重违反规章制度”与李某解除劳动合同。

李某随后申请劳动仲裁，要求公司赔偿。仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉。法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失。按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。

法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判。

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