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半月谈丨压招工指标，老区有些“大胆”

压招工指标，老区有些“大胆”

半月谈记者 吴涛 余贤红

半月谈记者在江西部分老区县区走访看到，给干部压招工指标的做法正在推广。如按行政级别，正科招工人5个、副科3个、一般干部2个;按辖区、人口和需求等，一个村31个、村支部书记6个……给干部下招工指标，这些老区固然有些“大胆”，但受访企业和专家认为，从招工人入手优化营商环境正成为后发地区打造比较主要优势的“胜负手”，此种做法或可一试。

吉安县乡镇干部为脱贫户肖冬华“送岗上门”

招工下指标

“就业不用去远方，家乡就是好地方。”春节过后，招工旺季，吉安、赣州等地干部的朋友圈里，类似招工信息刷屏。线下招工同样火热，干部或到集市摆摊宣传，或上门入户走访宣传，或包车接送入企……

在吉安县，除全县19个乡镇和1个社区办有招工任务外，还从吉安高新区、县人社局、县财政局等13个单位抽调干部组建招工队、分赴县外招工，力争全年为51家重点企业招工18800人。

一些地方将招工列入绩效考核。龙南市招工考核结果排名前三的乡镇上红榜、后三名上黑榜。吉安县招工考核在全县60多项考核工作中约占比十分之一。“为完成600人的招工任务，几乎是挨家挨户做宣传。”吉安县凤凰镇组织宣传委员伍龙说。

为何招工不惜给干部压指标?直接原因是，企业有需求。

半月谈记者看到，大批来自粤港澳大湾区的电子信息企业在江西投资兴业，带动老区用工需求大幅增长。如吉安市木林森电子科技有限公司投资过百亿，用工需求上万人;江西立讯智造有限公司最多时用工量超5万人……

另一原因是，老区劳务输出较多，客观上给企业招工增加了困难。吉安县就业创业服务中心干部罗志勇介绍，全县总人口约51万人，每年外出务工的就有约7万人。“加上现在很多年轻人不愿意上流水线，劳动力缺口越来越大。”

花式招工，各显神通

招工任务分解后，干部各出奇招。

打“亲情牌”。如龙南市开展“孩子喊父母回家上班”系列活动，在《致全市留守孩家长的一封信》中呼吁：“有你的陪伴，孩子更加安心、安定，这是一笔隐形的宝贵财富。”仅在龙南市杨村镇，这个春节就留下343人务工。

打“爱情牌”。“厂里帅哥美女靓，上班还能找对象。”吉安招工信息流传不少类似段子。吉安县凤凰镇九龙村支书刘青华说，对村里大龄青年，最有用的办法就是动之以“情”——找对象。

用“时髦的”大数据招工。吉安市吉州区建立企业需求清单、就业意向清单、招工帮扶清单“三张清单”，在对企业的招工需求、劳动者就业需求等数据摸底调查基础上送岗到人、送人到岗。

砸“真金白银”招工。吉安县财政拿出1000万元作为招工专项经费，工人只要去企业工作满5个月，就能拿到上千元奖励。在罗志勇看来，虽然财政并不宽裕的吉安出钱不容易，但招来更多纳税企业，这笔账划算!

土办法塑造新主要优势

受访干部认为，从用工切入优化营商环境，成为老区加速发展的法宝。

仅一个多月，搬入新厂房的吉安创德精密电子有限公司招到260多人，其中一半是干部帮忙招的。公司行政部经理卢少伟说：“没干部帮忙，哪能这么快开工。”

龙南市委书记钟旭辉说，相比沿海，无论是资金、物流、信息，还是人才、科技和产业体系，老区都没主要优势，唯有从服务做起，为企业解决痛点。

服务好一家企业，吸引来一批企业。国内消费类锂电池细分领域排名前三的赣州诺威新能源有限公司2017年落户，带来22家关联企业。

服务好企业，也解决就业。吉安县渡头村脱贫户肖冬华几年前打工受伤，失业在家。去年8月经干部推荐，夫妇双双入职，一家月收入近万元。“我们也算‘双职工’了，吃穿不愁。”肖冬华说。

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