物业工作服装物业前台工作服(高力物业服装分几种规格)

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物业工作服装物业前台工作服

第一章总则第一个目的为规范服装管理，树立员工良好形象，提高员工整体素质，打造公司品牌，根据各岗位工作要求，结合实际情况，特制定本制度。第二条适用范围公司的所有员工。第二章责任第三条地区分公司综合管理部负责服装的统一采购和定制，并做好公司服装台帐。第四条服务中心专(兼)职人事管理员负责提供各岗位员工名单及入职时间。第三章服装制作第五条。原则上，新员工需要使用工具。对于服务中心有人事权限的新员工(保安、工程技术人员)，专(兼)职人事行政专员需提前三个工作日向综合管理部申请，确保员工入职时着装得体；其他新员工由综合管理部根据公司服装生产安排。在制作和分发工装之前，员工必须按照公司的要求自行着装。第六条综合管理部应在30天内将新立项项目的工程人员和安保人员的服装发放到位。第四章服装配置标准第七条公司根据不同的岗位/职务和工种，为员工制作和配置冬夏工作服。第八条行政管理人员和客户服务人员服装应当量体裁衣，工程人员、安保人员、收费员服装应当按照标准尺寸定制。第九条行政人员、客服人员、前台人员每年发放2套衣服(夏季1套，春秋季1套)，冬季外套(或冬装)每两年发放一套。第十条工程技术人员新入职后配备4套服装(夏装2套，春秋装2套)，每两年发放一次；第二年以后，每年提供一套冬装和一套夏装。(包括两套行政服和一套工程主管的工程服)，每两年发一套冬大衣(或冬大衣)。其中，工程(副)主管还发放行政服和工程服。第十一条根据项目服装配置，为安保人员配备2套服装(夏季1套，春秋季1套)，每两年配备一套冬衣(或冬大衣)。第十二条具体配置标准(见附录A)第五章服装费用的收取第十三条服装费用(1)员工在试用期一个月内离职，服装和宿舍用品由公司收回，并在离职结算中扣除服装干洗费60元/套和宿舍用品干洗费100元/套。(2)转正期后:领取服装一年内离职的行政、客服、保安人员，按服装折旧费用收取(折旧期为一年)，领取服装一年后离职，不收取服装费用。(3)转正期后:领取服装两年内离职的安保人员，按服装折旧费用收取(折旧期为两年)，领取服装两年后离职，不收取服装费用。(4)因员工个人穿着、保管不当造成衣物损坏或丢失的，由员工本人提出书面申请，经各中心/室/管理处经理审核签字后，交公司综合管理部重新制作，更换费用由个人支付。(五)冬季大衣500元以内的折旧年限为一年，500元以上的折旧年限为两年。第六章服装的收集和分发第十四条综合管理部负责职能部门人员服装的发放和登记。第十五条各服务中心的专(兼)职人事专员负责本中心员工服装的领取和发放。附件为《保利物业服装征集(制作)申请表》。第七章衣物干洗和存放第十六条管理岗位、行政人员和客户服务人员的服装应干洗并由本人保管。第十七条试用期一个月内因辞职或工作调动收回的衣物，由综合管理部负责干洗。第十八条综合管理部应检查各服务中心的衣物存放情况。第八章着装规范(具体着装规范以礼仪手册为准)第十九条公司原则规定每年10月1日穿春秋装，5月1日穿夏装。员工必须按照公司规定的时间穿着当年和当季的工作服。如天气异常，更换时间由各项目酌情安排。第二十条各服务中心负责人应对员工的日常着装进行监督检查。第二十一条所有员工上班(值班)时必须穿戴工作服和胸卡。并保持衣服干净整洁；基层员工(安保人员、工程人员等。)除非值班，否则不准穿工作服。第二十二条在所有正式或公开场合，如公司会议或重大活动，以及出国培训和学习，管理人员和客户服务人员必须按以下要求着装:如穿冬装，必须穿西装打领带；如果穿夏装，女员工必须穿礼服，男员工必须打领带。附录A:服装配置标准