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涉密人员在岗保密管理由谁负责

亲,您好,很高兴为您解答。机关单位的涉密岗位和涉密人员由机关单位人事部门审批确定,1、确定岗位。机关单位根据确定权限,按照涉密岗位确定依据和标准,明确涉密岗位等级,填写涉密岗位登记表。 2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员,并按岗位涉密程度确定相应等级。 3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》,所在部门核实基本情况,与机关单位保密工作机构提出拟任意见,人事部门进行保密审查。 4、保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训,否则不得上岗。 5、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账,及时将厅局级(含)以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

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相似问题

问：军工保密资

格认定标准

答：法律分析：军工保密资质一共分为三级，其中军工三级保密资质相比较军工一级，二级保密资质来说申请是相对简单一点。军工一级保密资质单位可以承担绝密级、机密级、秘密级科研生产任务；军工二级保密资质单位可以承担机密级、秘密级科研生产任务；军工三级保密资质单位可以承担秘密级科研生产任务”。军工二级、三级保密资格单位的区别:主要是保密管理设施设备条件、专兼职保密人员数量、保密管理机构设置、保密制度的建立、涉密人员保密教育培训学时的规定、保密专项经费预算额度等方面，军工二级保密资质比军工三级保密资质有更高的标准。 军工保密资质申请的基本条件有哪些？ 1、在中华人民共和国境内依法成立3年以上的法人，无违法犯罪记录； 2、承担或拟承担武器装备科研生产的项目或产品涉及国家秘密； 3、无境外（含港澳台）控股或直接投资，且通过间接投资的外方投资者及其一致行动人的出资比例最终不得超过20%； 4、法定代表人、主要负责人、实际控制人、董（监）事会人员、高级管理人员以及承担涉密武器装备科研生产任务的人员，具有中华人民共和国国籍，无境外永久居留权或者长期居留许可，与境外（含港澳台）人员无婚姻关系； 5、有固定的科研生产和办公场所，具有承担涉密武器装备科研生产任务的能力； 6、保密制度完善，有专门的机构或者人员负责保密工作，场所、设施、设备防护符合国家保密规定和标准； 7、1年内未发生泄密事件； 8、其他条件。 法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》 第十一条 国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。国家秘密及其密级的具体范围的规定，应当在有关范围内公布，并根据情况变化及时调整。

涉密人员保密管理办法

一要增强保密意识。格按照“审计人员保密守则” 和审计“八不准”工作要求，统一思想，提高保密工作认识，驻牢思想防线。二要抓好日常管理。认真抓好文件收发管理过程中的收、发、管、借等环节，确保了文件管理的规范化。三要健全制度。紧盯审计业务、文件管理、办公设备三大保密工作重点领域，健全制度。

法律分析

涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。

法律依据

《中华人民共和国保守国家秘密法》

第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。

第二十四条 机关、单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有下列行为：（一）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络；（二）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换；（三）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息；（四）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序；（五）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。

第三十四条 从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过保密审查，具体办法由国务院规定。机关、单位委托企业事业单位从事前款规定的业务，应当与其签订保密协议，提出保密要求，采取保密措施。

涉密人员管理的基本内容有哪些?

涉密人员管理的基本内容有：分类确定、保密审查、教育培训、日常监管、离岗离职脱密期管理、权益保障。

1、分类确定，是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理措施。这是项动态管理活动，当涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或者涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好登记。

2、保密审查，是指涉密人员任（聘）前应经过严格审查．已在涉密岗位工作的，要定期进行复审。机关单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职基本条件和禁止条件进行审查，还要对其配偶、子女的有关情况进行审查。

3、教育培训，是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员参加保密教育培训情况记入个人档案．并作为对其进行年度考核的内容留存。

机关单位应根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，定期对涉密人员开展保密形势、法律法规和知识技能培训，重点抓好在岗保密教育、出国（境）前保密教育、参加外事活动前保密教育、参加重要涉密会议或活动前保密教育。

4、日常监管，是指机关单位通过签订保密承诺书、重大事项报告、出国（境）管理制度以及执行保密纪律情况考核等，对涉密人员进行管理。机关单位在与涉密人员签订保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。

涉密人员发生泄密或者造成重大泄密隐患时，必须及时向机关单位报告。机关单位发现涉密人员有重大异常情况的，应当及时向公安、国家安全和保密行政管理部门报告，并采取必要补救措施。

5、离岗离职脱密期管理，主要包括以下内容：一是涉密人员离岗离职时，应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并将之作为办理离岗离职手续的条件。

二是涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。

三是根据涉密人员涉密等级等情况确定脱密期，脱密期内未经审查批准，不得因私出国（境），不得擅自到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作，不得为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务、咨询或者服务。

6、权益保障，涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益的同时，应当依法给予相应补偿。机关单位应当积极通过多种措施，保障涉密人员权益。

机关单位在进行涉密人员保密审查时审查主体是该机关单位保密工作

你好，你是问机关单位在进行涉密人员保密审查时审查主体是该机关单位保密工作机构正确吗？机关单位在进行涉密人员保密审查时审查主体是该机关单位保密工作机构不正确。根据《涉密人员保密审查规定》机关单位在进行涉密人员保密审查时，审查主体应当是涉密单位内的所有人员，而不仅仅是该机关单位涉密工作机构。涉密人员保密审查是保护国家秘密安全的一项重要工作，其审查范围应当覆盖到涉密单位内所有的工作人员，包括该机关单位涉密工作机构以及其他岗位的所有人员，因为他们都有可能接触到或者掌握国家秘密信息。

机关单位组织什么部门应当会同保密工作机构

有关涉密人员管理正确的说法是：

涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训; 单位应当与涉密人员签订保密承诺书; 对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训; 涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位

对涉密人员上岗要求涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。

涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗，应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。

涉密人员上岗应签订保密承诺书。上岗前签订保密承诺书，对于增强涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括：了解并遵守各项保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查，承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

保密单位办应对涉密人员的什么情况进行监督考核，对严重违反保密法律法规

对涉密人员履行保密责任和义务情况进行监督与考核。对严重违反保密法律法规和规章制度，不适合继续在涉密岗位工作的涉密人员要及时调离涉密岗位。

1、进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；

2、按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定；

3、加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理；

4、实行涉密人员保密补贴和脱密期制度；

5、建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。

涉密人员保密管理主要包括

涉密人员保密管理主要包括分类管理、上岗审查培训、出境管理 、脱密期管理。涉密职位又称涉密岗位,是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。

? 进入涉密岗位的人员,单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定; 加强涉密人员在上岗、在岗、离岗的保密教育和管理。涉密人员在社会交往中，要洁身自好，以免被别有用心的人利用、胁迫，导致泄密。涉密人员不要携带涉密笔记本电脑涉密移动存储介质和涉密文件、资料等外出，确因工作需要携带时,要经单位主管领导批准，并妥善管理。

涉密人员发表文章﹑著作不得涉及国家秘密，凡涉及本系统﹑本单位业务工作或对是否涉及国家秘密界限不清的，应当事先经本机关、单位或上级机关、单位审定。涉密人员拟向境外新闻出版机构提供报道，出版涉及国家政治﹑经济、外交、科技、军事等方面内容的，应当事先报本单位或上级机关、单位进行保密审查。向境外投递稿件，应当按照国家有关规定办理。

?根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定，国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

好了，今天关于“涉密人员保密审查由谁组织实施”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“涉密人员保密审查由谁组织实施”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。