“清正廉洁”的好干部是怎样炼成的(好干部的标准是什么?)
清正廉洁是新时期好干部的重要标准之一,作为党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力,守住自己的政治生命,保持拒腐败、永不沾的政治本色。一是要始终坚持学习,突出学...
大家好,今天我将为大家讲解好干部的五条标准是指什么 的问题。为了让大家更好地理解这个问题,我将相关资料进行了整理,现在就让我们一起来看看吧。
“清正廉洁”的好干部是怎样炼成的
清正廉洁是新时期好干部的重要标准之一,作为党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力,守住自己的政治生命,保持拒腐败、永不沾的政治本色。
一是要始终坚持学习,突出学习的基础性作用。培养一名干部不容易,然而毁掉一名干部却是一时之事。党员干部违纪违法被查处,不仅是个人的悲哀,家庭的痛苦,也是组织的损失。无数事实证明,理想信念的动摇,是最危险的,不消除这种危险的苗头,党员干部就会失去免疫力和战斗力,腐败现象也就会像韭菜那样,割了一茬又长一茬。剖析现身说法者的犯罪轨迹,都是从放松学习、放松主观世界的改造开始的。因此,面对新观念、新知识、新事物层出不穷的新形势,要把学习作为一种社会责任、一种人生追求、一种思想境界来认识,切实加强对党的经典理论、党纪条规和有关法律法规的学习。通过学习,不断净化灵魂,升华思想,坚定信念,在各种考验面前把握住方向、守得住阵脚。同时,要将学习与加强党性修养结合起来,学以立德,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
二是要始终牢记使命,保持奋发进取的精神面貌。岗位意味着责任,领导意味着服务。在每一个岗位都要能够始终围绕中心、服务大局,始终牢记宗旨、奋发有为,始终清正廉洁、勤政为民。党的十八大对加强党的自身建设提出了新要求,党员干部一定要增强政治责任感,求真务实,艰苦奋斗,开拓创新,勇挑重担。要增强忧患意识,时刻保持清醒的头脑,不断确立发展的新目标和工作的高标准。要增强机遇意识,始终保持知难而上、开拓进取的精神状态。要增强创新意识,按照科学发展观的要求,创新发展理念,创新发展思路,推动工作创新发展。要始终坚持以廉为本,时时处处严格要求自己,牢牢守住小节,时时把好人生,做一个让组织放心、群众满意的好干部。
三是要始终绷紧廉政之弦,树立执政为民的权力观。人生处处有考场,权力场就是一个最严峻的考场。权力是一把双刃剑,既可以成为为人民服务的工具,也可能成为谋取私利的手段。腐败问题无论其表现形式如何,最终都可归结为权力的滥用,权力观一旦错位,必然会把人民赋予的权力用来谋取私利,最终也难逃法网。要牢固树立正确的权力观,时刻坚持立党为公,执政为民。要有权力在手,重任在肩,如履薄冰的审慎态度,从思想上筑起防止权力滥用的铜墙铁壁。要把“执政为民”的宗旨化为自觉的工作理念,勤勤恳恳为群众解难事、办好事、干实事,始终牢记“难耐清贫莫为官”的古训,知足常乐,安贫乐道,把心思和精力全部用在为群众谋利益上,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。
四是要始终率先垂范,永葆清正廉洁的干部形象。廉洁自律,是每位领导干部应具备的道德规范和基本准则。作为领导干部既要创发展新业,更要开清廉新风,真正做到在政治上追求清明,道德上坚守清白,生活上甘于清贫。要认真算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“亲情账”、“自由账”和“健康账”。要力求“五戒”:一戒贪。贪欲是腐败的重要根源。古人云:“欲而不知止,不知所以欲;有而不知足,不知所以有”,“倘一失足,将无所不至”,都是说明这个道理。作为领导干部必须淡泊名利,自觉抵制私心杂念,做到手不长、嘴不贪、耳不偏、腿不懒、眼要明,一身正气,两袖清风;二戒浮。生活作风绝不是小事。作为领导干部绝不能使生活圈成了吃喝玩乐的集散地,消磨了意志,扭曲了人生信仰,更不能以权交友,以利会友,淡化党性观念,丧失处世原则,一定要确保生活圈严谨、交往圈纯洁、娱乐圈健康;三戒奢。要自觉做到艰苦奋斗、勤俭节约,勤俭办一切事情,不贪图享乐,不大操大办,不借机敛财,要做艰苦奋斗的模范。四戒虚。要坚持实事求是,做到讲实话、办实事、求实效,堂堂正正做人,踏踏实实干事,勤勤恳恳工作。要以求真务实、真抓实干的精神,推动各项工作的顺利开展;五戒骄。作为一名领导干部,不能傲气十足,自满自大,要平易近人,和蔼可亲。要牢记“两个务必”的要求,谦虚谨慎,戒骄戒躁,努力工作,在群众中树立良好形象。
党选拔干部的标准
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章,党选拔干部的标准如下:
一.党政领导干部应当具备下列基本条件:
(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
(四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
二.提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:
(一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
(二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
(三)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。
(四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
(五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
(六)具有正常履行职责的身体条件。
(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国***章程》规定的党龄要求。
扩展资料政治标准是干部选拔第一标准。1929年6月,党的六届二中全会提出要以“政治认识、纪律性及对工人阶级利益的牺牲性”为主要标准选拔干部;全面建设社会主义时期,党坚持任人唯贤的干部路线,进一步提出了“又红又专”的标准;
1979年7月,邓小平在青岛视察时指出:“选干部,标准有好多条,主要是两条,一条是拥护三中全会的政治路线和思想路线,一条是讲党性,不搞派性。”虽然在不同时期我党选拔干部的标准有不同的表述方式和时代内涵,但最根本的一点就是始终把政治标准摆在首位。
“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。”广大党员干部只有政治上旗帜鲜明跟党走,行动上才能沿着正确的方向阔步前进,才能凝聚成推进新时代中国特色社会主义伟大事业的磅礴力量。
这就要求我们始终把政治标准作为干部选拔的第一标准,始终坚持好、贯彻好、落实好,始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新形势下“好干部”五条标准选贤任能,真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来。
突出政治标准选拔干部,需要全方位、立体化、多维度考察干部。要多方面听取民意,锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈,通过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式,全面了解干部的所言所行;
要近距离接触了解,从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在服务群众时的基本态度等多方面了解干部,既要听其言,更要观其行,切实把干部考准考实,突出政治标准,选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部,不断强化干部队伍政治素养、优化干部队伍结构,为中华民族伟大复兴提供强大的人力支撑。
选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
参考资料:
怎样才是好干部?怎样成长为好干部
如何把握自身,尽快成长为一名好干部呢?重要做到以下几个方面: 一要高起点定位,在理想目标中开拓前进。理想是引领人生的灯塔,理想是燃烧的火焰,没有理想就没有坚定的方向,没有理想就失去了前进的动力。理想指明人生,方向决定出路。年轻干部的理想绝对不是做大官。如果年轻干部的人生观定位在这个方面,那是大错特错的。理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇。追求实现理想,主要是为党和人民多干事,而不能过分地追求个人的名利。追求理想是奋发向上的过程,也是升华人生的过程。有目标有方向的人,干事创业的成功率就高得多。坚定的理想目标是一个人前进的指向标和方向盘,是年轻干部工作、学习、生活的根本动力,是人生不可缺少的精神支柱,是人一生追求的目标、奋斗的方向。一个人树立什么样的理想信念,就会有什么样的人生走向。对于年轻干部来说,成长的道路有很多条,最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆,坚定政治立场,牢记宏伟目标,把握成长方向,才能经受各种考验,成就一番事业,实现自己的政治抱负和人生理想。 二要高效率学习,在善学巧学中提高素质。学习是年轻干部成长成才的必经之路。年轻干部一般书读的较多,具有较高的学历,但是学历不等于学识、文凭不等于能力,所学的知识与能力是不一定成正比的,年轻干部能上大学只能说明掌握了较好的学习方法,还有很多的知识是要靠后天的学习,要靠在工作岗位上积累。因此必须重视学习,并且要善学巧学,讲究学习效能,要把学习工作化,工作学习化,达到事半功倍的效果。一是向实践学,求知于实践。实践出真知,只有在实践中才能学到书本上没有的知识。实践证明,经验来自于群众,办法来自于实践。年轻干部仅仅有理论知识,是完全不够的。解决实际问题的能力必须在实践当中得到锻炼,得到学习。二是向领导和同事学,取经于领导同事。也就是要向身边的人学习,向周围的同志学习,每个人都有闪光点,每个人都有值得学习的地方。一个人要想完善自己,只有学人之长,补己之短,才能进一步提高。年轻干部不要自我感觉良好,感觉到大学毕业通过了公务员等考试,步入了从政之路,就觉得本事不小。年轻干部的确理论功底深厚,语言表达能力强,但是解决问题的能力、实践经验、为人处世等,还必须向周围的人学习。在这个方面,年轻干部一定要承认差距。三是向群众学,问计于群众。要利用一切机会,虚心向群众学习。毛泽东同志曾告说:“实践是最好的课堂,群众是这个课堂里最高明的老师,而我们则往往是幼稚可笑的。”对于年轻干部来说,要到基层一线,到群众中间,零距离地接触普通群众,虚心拜群众为师,向群众学习,充分汲取群众的智慧和力量。 三要高强度锻炼,在勤于实践中增长才干。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”年轻干部要健康快速成长,必须加强实践锻炼,具体要做到“四勤”。“腿勤”,走千山万水。要多跑、勤跑、勤往下跑。作为年轻干部要深入基层,走到“寻常百姓家”去了解民意,掌握民情,取得第一手资料。另一方面,对领导交办的事情要勤跑腿,这样既能让自己尽快熟悉这项工作的运转程序,又能从他们身上学到一些工作方法。“嘴勤”,说千言万语。一名干部理论水平再高,知识再丰富,如果不练习、不锻炼,肚里有“货”也倒不出来。嘴勤,就是要善于宣传党的路线、方针、政策,善于学习做群众工作的语言,不断提高语言表达能力。“手勤”,写千句万字。扎实的文字功底是干部的必备条件之一。对年轻干部来说,很多事情都是初次碰到,往往会有不同的体会和感受,要善于把这些心得体会凝结成文字,总结成经验,这会成为今后工作的宝贵财富。“脑勤”,想千方百计。当干部就应该做思考型的干部,不动脑筋思考水平是不可能提高的。工作中,年轻干部要善于动脑筋、想办法,做到具体问题具体分析,创造性地开展工作,切实提高处理和解决问题的能力。同时,要善于归纳总结,凡事多想几个为什么,对所做的工作多回头思考,分析成败原因,为今后工作积累宝贵经验。 四要高质量工作,在充满激情中干事创业。激情是吹动船帆的风,没有风帆船就不能行驶;激情是成功的原动力,没有动力工作就难以有起色;成功的事业需要全身心地投入,全身心地投入需要发自内心的激情,年轻干部一定要有激情。保持激情燃烧的状态、保持奋发有为的精神,是年轻干部蓬勃向上的标志,也是年轻干部干好一切事情的基础。年轻干部要充满激情干好三件事情。一是勤干小事,把小事办好。工作大都是一些简单的重复性工作,可是要把这些小事情干好却是一件很不简单、很不平凡的事情。把小事干好,需要求真务实的作风、严谨细致的态度和持之以恒的韧劲,年轻干部要着力培养这种精神。只有干好小事才能成就大事。二是善干难事,把难事办圆。工作中会遇到很多难办的事情,这就需要多动脑筋,多向他人请教,处理好方方面面的关系,让各方面都感到满意。年轻干部要切忌眼高手低,大事做不来,小事又不做,要不断增强综合素质,提高领导艺术,尽快融入社会,这对取得事业的发展有着至关重要的作用。三是敢干中国事,把中国事办妥。随着经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化和就业形式多样化,现在出现很多中国事、突发事,如何把这些事情办理的妥当,让组织满意、领导肯定、群众服气,这对年轻干部来说,既是一种考验,也是提高处理突发事件和复杂问题能力的重要途径。中国难险重的事,年轻干部一定要勇于面对、敢于担当。 五要高标准要求,在严格约束中塑造形象。年轻干部组织比较重视,社会比较关注,塑造年轻干部良好形象至关重要。年轻干部要从以下三个方面严格要求自己,树立自己的良好形象。在政治上严格要求。政治的坚定来源于理论上的清醒和追求上的执着。年轻干部不能有临时思想、镀金思想,要坚定自己的政治立场和信念,朝着自己的目标不懈奋斗,在基层建功立业,回报党组织的培养。在一个干部成长历程中,不可能遇到的都是顺境,越是在逆境的时候越要有坚定的信念,越要保持心灵上的平衡和谐。在工作上严格要求。要把自己的工作标准定位更高些。有的年轻干部工作搞应付,得过且过,工作标准不高,工作没有深度和创新,这对自己的成长是百害而无一利的。在纪律上严格要求。要自觉做到“三慎”。“慎初”,年轻干部会遇到许多的“第一次”,如何把握“第一次”、守住第一道防线,都要慎之又慎。“慎独”,在立身处事缺少监督的情况下,年轻干部也要洁身自好,保持本色,养成良好的习惯。“慎微”,从小事做起,“不以恶小而为之,不以善小而不为”,于细微之处规范自己的一言一行
好干部的标准是什么?
人民干部人民选,选好干部为人民。总书记在全国组织工作会议上的提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准。“20字标准”
五条标准简洁、贴切、实用,为群众选好干部指明了方向,选好人民的基层好干部判断标准在于“五个是否”——是否坚定信念,是否为民服务,是否勤政务实,是否敢于担当,是否清正廉洁。
一是是否坚定信念。作为一名干部,尤其作为一名基层的党员干部,要有正确的信仰,要有坚定信仰的决心。信仰是一座灯塔,指明前进的方向;信仰是一盏启明灯,照亮前行的路。我们的信仰就是要讲党性、讲政治,坚持中国***的领导,坚持科学发展观,自觉维护党和国家的利益,把党和人民的利益放在首要位置。
二是是否为民服务。为人民服务只有始点,没有终点。人民官,为人民——这是一条亘古不变的最高标准。基层干部不是荣誉、权力、地位的象征,不要把干部当成干部,只把干部当成群众的服务员,心中要时刻谨记“顾客是上帝”这条服务理念。服务好不好是能力问题,愿不愿意服务是态度问题。
三是是否勤政务实。基层工作贵在创新、贵在落实、贵在持之以恒。喜欢说官话、大话、假话、套话的不能选做干部,喜欢坐办公室、开大会小会的不能选作干部。会要开,话要说,会要开短会,话要说实话。当干部首先要做好分内之事,在工作中求创新、求落实,不放过一件小事,也不怕干一件大事,每件事务求落实到位。
四是是否敢于担当。当好一名基层干部千万不要做事畏手畏脚,前怕狼,后怕虎,要到问题绕着走,找理由、推责任,没有一点责任心和担当的气魄。人民选你就是因为相信你,就是相信你能在关键时候顶上去,相信你有大局观念,有敢于担当的度量。当基层干部要有做大事的决心,要有敢担当的气量,做大事者难免也会出现小错误。做事讲原则,讲良心,大事干成了,相信群众也有宽容的胸襟。
五是是否清正廉洁。基层干部,尤其是村社干部与群众的距离较近。密切联系群众,联系多了,事情办好了,群众满意了,群众难免会送拦鸡蛋、送斤水果、请吃个家常便饭。群众很实在,他们提出这样的要求,很真实,也不好拒绝,不吃说你看不起,吃的话又有纪律要求,左右为难。作为基层干部必须要时刻树立清正廉洁意识,一定要把握好一个度,不要让吃群众饭、拿群众物成为一个习惯。习惯了,估计自己也离监狱的大门不远了
民族地区好干部的标准有哪些
好干部的标准,主要包括“二十字”标准、“三严三实”、“忠诚干净担当”、“四有”、“五个必须”、“四个人”、“四铁”等要求。
这些标准和要求,是我们党员干部精神的压舱石、成长的航向灯、行动的指南针。西藏地处祖国西南边陲,既是边疆民族地区、集中连片贫困地区,又是反分裂斗争的主战场。
在新的历史时期,作为在边疆少数民族地区工作的党员干部,必须始终保持***人的政治本色,争做党和人民满意的好干部。
扩展资料:
1、坚持对党忠诚,着力增强党性修养。
对党忠诚是党员干部最根本的政治品质。没有对党的绝对忠诚,党员干部就会丢了“魂”,工作就会失去“向”,就丧失了作为***人的最起码条件。
2、坚持勇于担当,着力推进发展稳定。
党员干部一定要强化担当意识,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,按照中国特色社会主义“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,坚持五大发展理念,紧紧围绕西藏自治区党委、政府中心工作,大力推进发展,维护社会稳定。
党建网-民族地区好干部的标准有哪些
如何抓好领导干部这个"关键少数",进一步发挥以上率下的示范带头作用
党员干部是团结带领周围群众落实上级政令、调配社会力量、创造幸福生活的谋划者、组织者、实践者,是保证党和人民事业兴旺发达的“关键少数”。实现中央决策部署的贯彻落实,核心是要抓好“关键少数”,引导各级领导干部勇于担当、以上率下,充分发挥好关键作用,不负组织重托,不负人民期待。
抓好“关键少数”,必须念好“选、训、管、督”四字经。
“选”就是要认真落实好干部“五条标准”,按照“五个大胆、五个注重”的用人导向,大力选拔开拓者、创业者、改革者、实干家、清白人,引导领导干部争做解放思想、促进发展、开拓创新、服务群众、廉洁奉公、高尚道德“六个表率”。
“训”就是要加大干部教育培训力度,围绕“十三五”发展需要,综合利用党校、行政学院、教育基地等资源,创新干部教育手段,切实增强领导干部战略谋划能力、创业创新能力、攻坚克难能力、依法执政能力、执行落实能力。
“管”就是要加强干部日常管理,持续深入推进“两学一做”学习教育、“三严三实”专题教育、“市民问政”、治庸问责等,进一步巩固电子日志管理成果,大力整治“为官不为”,真正把规矩立起来,让纪律严起来,促进领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
“督”就是要认真贯彻落实《中国***党内监督条例》,加强对权力运行的制约监督,绷紧防患于未然的“警戒线”,念好约束权力的“紧箍咒”,促进领导干部做到有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究。
上有所率,下有所进;上有所行,下有所仿。抓好“关键少数”,不仅需要各级党委和组织部门的努力,更需要各级领导干部切实增强表率意识,发挥好示范引领作用。当前,我市正处在冲刺全年目标的关键时期,领导干部这个“关键少数”就要在关键时期发挥关键作用,要坚持在敢于担当上作表率。日前,广东猛狮新能源科技股份有限公司发布公告称,将投资88亿元在宜城建设战略新能源产业基地。这正是襄阳、宜城两级党委、政府中的“关键少数”发挥表率作用,带头抓招商、招大商的生动体现。
领导带头就是鲜明的旗帜,上级垂范就是无声的命令。“关键少数”要在重任面前,敢迎敢接、敢拼敢搏;在难题面前,敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前,敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前,敢作敢为、敢担责任,时刻保持干事创业、开拓进取的精气神。
()是好干部的第一标准,是不是好干部首先看这一条。
有责任心是好干部的第一标准,是不是好干部首先看这一条。根据查询相关资料,一个好干部应该有责任心,能够担负起自己的责任,有责任感,不论是个人还是团队,都能够负起自己的责任,做到尽职尽责。
好了,今天关于“好干部的五条标准是指什么 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“好干部的五条标准是指什么 ”有更全面、深入的认识,并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。