大家好，今天我将为大家讲解好干部的五条标准是指什么 的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

“清正廉洁”的好干部是怎样炼成的

清正廉洁是新时期好干部的重要标准之一，作为党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐败、永不沾的政治本色。

一是要始终坚持学习，突出学习的基础性作用。培养一名干部不容易，然而毁掉一名干部却是一时之事。党员干部违纪违法被查处，不仅是个人的悲哀，家庭的痛苦，也是组织的损失。无数事实证明，理想信念的动摇，是最危险的，不消除这种危险的苗头，党员干部就会失去免疫力和战斗力，腐败现象也就会像韭菜那样，割了一茬又长一茬。剖析现身说法者的犯罪轨迹，都是从放松学习、放松主观世界的改造开始的。因此，面对新观念、新知识、新事物层出不穷的新形势，要把学习作为一种社会责任、一种人生追求、一种思想境界来认识，切实加强对党的经典理论、党纪条规和有关法律法规的学习。通过学习，不断净化灵魂，升华思想，坚定信念，在各种考验面前把握住方向、守得住阵脚。同时，要将学习与加强党性修养结合起来，学以立德，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。

二是要始终牢记使命，保持奋发进取的精神面貌。岗位意味着责任，领导意味着服务。在每一个岗位都要能够始终围绕中心、服务大局，始终牢记宗旨、奋发有为，始终清正廉洁、勤政为民。党的十八大对加强党的自身建设提出了新要求，党员干部一定要增强政治责任感，求真务实，艰苦奋斗，开拓创新，勇挑重担。要增强忧患意识，时刻保持清醒的头脑，不断确立发展的新目标和工作的高标准。要增强机遇意识，始终保持知难而上、开拓进取的精神状态。要增强创新意识，按照科学发展观的要求，创新发展理念，创新发展思路，推动工作创新发展。要始终坚持以廉为本，时时处处严格要求自己，牢牢守住小节，时时把好人生，做一个让组织放心、群众满意的好干部。

三是要始终绷紧廉政之弦，树立执政为民的权力观。人生处处有考场，权力场就是一个最严峻的考场。权力是一把双刃剑，既可以成为为人民服务的工具，也可能成为谋取私利的手段。腐败问题无论其表现形式如何，最终都可归结为权力的滥用，权力观一旦错位，必然会把人民赋予的权力用来谋取私利，最终也难逃法网。要牢固树立正确的权力观，时刻坚持立党为公，执政为民。要有权力在手，重任在肩，如履薄冰的审慎态度，从思想上筑起防止权力滥用的铜墙铁壁。要把“执政为民”的宗旨化为自觉的工作理念，勤勤恳恳为群众解难事、办好事、干实事，始终牢记“难耐清贫莫为官”的古训，知足常乐，安贫乐道，把心思和精力全部用在为群众谋利益上，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

四是要始终率先垂范，永葆清正廉洁的干部形象。廉洁自律，是每位领导干部应具备的道德规范和基本准则。作为领导干部既要创发展新业，更要开清廉新风，真正做到在政治上追求清明，道德上坚守清白，生活上甘于清贫。要认真算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“亲情账”、“自由账”和“健康账”。要力求“五戒”：一戒贪。贪欲是腐败的重要根源。古人云：“欲而不知止，不知所以欲；有而不知足，不知所以有”，“倘一失足，将无所不至”，都是说明这个道理。作为领导干部必须淡泊名利，自觉抵制私心杂念，做到手不长、嘴不贪、耳不偏、腿不懒、眼要明，一身正气，两袖清风；二戒浮。生活作风绝不是小事。作为领导干部绝不能使生活圈成了吃喝玩乐的集散地，消磨了意志，扭曲了人生信仰，更不能以权交友，以利会友，淡化党性观念，丧失处世原则，一定要确保生活圈严谨、交往圈纯洁、娱乐圈健康；三戒奢。要自觉做到艰苦奋斗、勤俭节约，勤俭办一切事情，不贪图享乐，不大操大办，不借机敛财，要做艰苦奋斗的模范。四戒虚。要坚持实事求是，做到讲实话、办实事、求实效，堂堂正正做人，踏踏实实干事，勤勤恳恳工作。要以求真务实、真抓实干的精神，推动各项工作的顺利开展；五戒骄。作为一名领导干部，不能傲气十足，自满自大，要平易近人，和蔼可亲。要牢记“两个务必”的要求，谦虚谨慎，戒骄戒躁，努力工作，在群众中树立良好形象。

党选拔干部的标准

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章，党选拔干部的标准如下：

一.党政领导干部应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

二.提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国***章程》规定的党龄要求。

政治标准是干部选拔第一标准。1929年6月，党的六届二中全会提出要以“政治认识、纪律性及对工人阶级利益的牺牲性”为主要标准选拔干部；全面建设社会主义时期，党坚持任人唯贤的干部路线，进一步提出了“又红又专”的标准；

1979年7月，邓小平在青岛视察时指出：“选干部，标准有好多条，主要是两条，一条是拥护三中全会的政治路线和思想路线，一条是讲党性，不搞派性。”虽然在不同时期我党选拔干部的标准有不同的表述方式和时代内涵，但最根本的一点就是始终把政治标准摆在首位。

“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。”广大党员干部只有政治上旗帜鲜明跟党走，行动上才能沿着正确的方向阔步前进，才能凝聚成推进新时代中国特色社会主义伟大事业的磅礴力量。

这就要求我们始终把政治标准作为干部选拔的第一标准，始终坚持好、贯彻好、落实好，始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新形势下“好干部”五条标准选贤任能，真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来。

突出政治标准选拔干部，需要全方位、立体化、多维度考察干部。要多方面听取民意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式，全面了解干部的所言所行；

要近距离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在服务群众时的基本态度等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考准考实，突出政治标准，选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部，不断强化干部队伍政治素养、优化干部队伍结构，为中华民族伟大复兴提供强大的人力支撑。

选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

参考资料：

怎样才是好干部？怎样成长为好干部

如何把握自身，尽快成长为一名好干部呢？重要做到以下几个方面：　一要高起点定位，在理想目标中开拓前进。理想是引领人生的灯塔，理想是燃烧的火焰，没有理想就没有坚定的方向，没有理想就失去了前进的动力。理想指明人生，方向决定出路。年轻干部的理想绝对不是做大官。如果年轻干部的人生观定位在这个方面，那是大错特错的。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。追求实现理想，主要是为党和人民多干事，而不能过分地追求个人的名利。追求理想是奋发向上的过程，也是升华人生的过程。有目标有方向的人，干事创业的成功率就高得多。坚定的理想目标是一个人前进的指向标和方向盘，是年轻干部工作、学习、生活的根本动力，是人生不可缺少的精神支柱，是人一生追求的目标、奋斗的方向。一个人树立什么样的理想信念，就会有什么样的人生走向。对于年轻干部来说，成长的道路有很多条，最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆，坚定政治立场，牢记宏伟目标，把握成长方向，才能经受各种考验，成就一番事业，实现自己的政治抱负和人生理想。　二要高效率学习，在善学巧学中提高素质。学习是年轻干部成长成才的必经之路。年轻干部一般书读的较多，具有较高的学历，但是学历不等于学识、文凭不等于能力，所学的知识与能力是不一定成正比的，年轻干部能上大学只能说明掌握了较好的学习方法，还有很多的知识是要靠后天的学习，要靠在工作岗位上积累。因此必须重视学习，并且要善学巧学，讲究学习效能，要把学习工作化，工作学习化，达到事半功倍的效果。一是向实践学，求知于实践。实践出真知，只有在实践中才能学到书本上没有的知识。实践证明，经验来自于群众，办法来自于实践。年轻干部仅仅有理论知识，是完全不够的。解决实际问题的能力必须在实践当中得到锻炼，得到学习。二是向领导和同事学，取经于领导同事。也就是要向身边的人学习，向周围的同志学习，每个人都有闪光点，每个人都有值得学习的地方。一个人要想完善自己，只有学人之长，补己之短，才能进一步提高。年轻干部不要自我感觉良好，感觉到大学毕业通过了公务员等考试，步入了从政之路，就觉得本事不小。年轻干部的确理论功底深厚，语言表达能力强，但是解决问题的能力、实践经验、为人处世等，还必须向周围的人学习。在这个方面，年轻干部一定要承认差距。三是向群众学，问计于群众。要利用一切机会，虚心向群众学习。毛泽东同志曾告说：“实践是最好的课堂，群众是这个课堂里最高明的老师，而我们则往往是幼稚可笑的。”对于年轻干部来说，要到基层一线，到群众中间，零距离地接触普通群众，虚心拜群众为师，向群众学习，充分汲取群众的智慧和力量。　三要高强度锻炼，在勤于实践中增长才干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部要健康快速成长，必须加强实践锻炼，具体要做到“四勤”。“腿勤”，走千山万水。要多跑、勤跑、勤往下跑。作为年轻干部要深入基层，走到“寻常百姓家”去了解民意，掌握民情，取得第一手资料。另一方面，对领导交办的事情要勤跑腿，这样既能让自己尽快熟悉这项工作的运转程序，又能从他们身上学到一些工作方法。“嘴勤”，说千言万语。一名干部理论水平再高，知识再丰富，如果不练习、不锻炼，肚里有“货”也倒不出来。嘴勤，就是要善于宣传党的路线、方针、政策，善于学习做群众工作的语言，不断提高语言表达能力。“手勤”，写千句万字。扎实的文字功底是干部的必备条件之一。对年轻干部来说，很多事情都是初次碰到，往往会有不同的体会和感受，要善于把这些心得体会凝结成文字，总结成经验，这会成为今后工作的宝贵财富。“脑勤”，想千方百计。当干部就应该做思考型的干部，不动脑筋思考水平是不可能提高的。工作中，年轻干部要善于动脑筋、想办法，做到具体问题具体分析，创造性地开展工作，切实提高处理和解决问题的能力。同时，要善于归纳总结，凡事多想几个为什么，对所做的工作多回头思考，分析成败原因，为今后工作积累宝贵经验。　四要高质量工作，在充满激情中干事创业。激情是吹动船帆的风，没有风帆船就不能行驶；激情是成功的原动力，没有动力工作就难以有起色；成功的事业需要全身心地投入，全身心地投入需要发自内心的激情，年轻干部一定要有激情。保持激情燃烧的状态、保持奋发有为的精神，是年轻干部蓬勃向上的标志，也是年轻干部干好一切事情的基础。年轻干部要充满激情干好三件事情。一是勤干小事，把小事办好。工作大都是一些简单的重复性工作，可是要把这些小事情干好却是一件很不简单、很不平凡的事情。把小事干好，需要求真务实的作风、严谨细致的态度和持之以恒的韧劲，年轻干部要着力培养这种精神。只有干好小事才能成就大事。二是善干难事，把难事办圆。工作中会遇到很多难办的事情，这就需要多动脑筋，多向他人请教，处理好方方面面的关系，让各方面都感到满意。年轻干部要切忌眼高手低，大事做不来，小事又不做，要不断增强综合素质，提高领导艺术，尽快融入社会，这对取得事业的发展有着至关重要的作用。三是敢干中国事，把中国事办妥。随着经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化和就业形式多样化，现在出现很多中国事、突发事，如何把这些事情办理的妥当，让组织满意、领导肯定、群众服气，这对年轻干部来说，既是一种考验，也是提高处理突发事件和复杂问题能力的重要途径。中国难险重的事，年轻干部一定要勇于面对、敢于担当。　五要高标准要求，在严格约束中塑造形象。年轻干部组织比较重视，社会比较关注，塑造年轻干部良好形象至关重要。年轻干部要从以下三个方面严格要求自己，树立自己的良好形象。在政治上严格要求。政治的坚定来源于理论上的清醒和追求上的执着。年轻干部不能有临时思想、镀金思想，要坚定自己的政治立场和信念，朝着自己的目标不懈奋斗，在基层建功立业，回报党组织的培养。在一个干部成长历程中，不可能遇到的都是顺境，越是在逆境的时候越要有坚定的信念，越要保持心灵上的平衡和谐。在工作上严格要求。要把自己的工作标准定位更高些。有的年轻干部工作搞应付，得过且过，工作标准不高，工作没有深度和创新，这对自己的成长是百害而无一利的。在纪律上严格要求。要自觉做到“三慎”。“慎初”，年轻干部会遇到许多的“第一次”，如何把握“第一次”、守住第一道防线，都要慎之又慎。“慎独”，在立身处事缺少监督的情况下，年轻干部也要洁身自好，保持本色，养成良好的习惯。“慎微”，从小事做起，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，于细微之处规范自己的一言一行

好干部的标准是什么？

人民干部人民选，选好干部为人民。总书记在全国组织工作会议上的提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准。“20字标准”

五条标准简洁、贴切、实用，为群众选好干部指明了方向，选好人民的基层好干部判断标准在于“五个是否”——是否坚定信念，是否为民服务，是否勤政务实，是否敢于担当，是否清正廉洁。

一是是否坚定信念。作为一名干部，尤其作为一名基层的党员干部，要有正确的信仰，要有坚定信仰的决心。信仰是一座灯塔，指明前进的方向；信仰是一盏启明灯，照亮前行的路。我们的信仰就是要讲党性、讲政治，坚持中国***的领导，坚持科学发展观，自觉维护党和国家的利益，把党和人民的利益放在首要位置。

二是是否为民服务。为人民服务只有始点，没有终点。人民官，为人民——这是一条亘古不变的最高标准。基层干部不是荣誉、权力、地位的象征，不要把干部当成干部，只把干部当成群众的服务员，心中要时刻谨记“顾客是上帝”这条服务理念。服务好不好是能力问题，愿不愿意服务是态度问题。

三是是否勤政务实。基层工作贵在创新、贵在落实、贵在持之以恒。喜欢说官话、大话、假话、套话的不能选做干部，喜欢坐办公室、开大会小会的不能选作干部。会要开，话要说，会要开短会，话要说实话。当干部首先要做好分内之事，在工作中求创新、求落实，不放过一件小事，也不怕干一件大事，每件事务求落实到位。

四是是否敢于担当。当好一名基层干部千万不要做事畏手畏脚，前怕狼，后怕虎，要到问题绕着走，找理由、推责任，没有一点责任心和担当的气魄。人民选你就是因为相信你，就是相信你能在关键时候顶上去，相信你有大局观念，有敢于担当的度量。当基层干部要有做大事的决心，要有敢担当的气量，做大事者难免也会出现小错误。做事讲原则，讲良心，大事干成了，相信群众也有宽容的胸襟。

五是是否清正廉洁。基层干部，尤其是村社干部与群众的距离较近。密切联系群众，联系多了，事情办好了，群众满意了，群众难免会送拦鸡蛋、送斤水果、请吃个家常便饭。群众很实在，他们提出这样的要求，很真实，也不好拒绝，不吃说你看不起，吃的话又有纪律要求，左右为难。作为基层干部必须要时刻树立清正廉洁意识，一定要把握好一个度，不要让吃群众饭、拿群众物成为一个习惯。习惯了，估计自己也离监狱的大门不远了

民族地区好干部的标准有哪些

好干部的标准，主要包括“二十字”标准、“三严三实”、“忠诚干净担当”、“四有”、“五个必须”、“四个人”、“四铁”等要求。

这些标准和要求，是我们党员干部精神的压舱石、成长的航向灯、行动的指南针。西藏地处祖国西南边陲，既是边疆民族地区、集中连片贫困地区，又是反分裂斗争的主战场。

在新的历史时期，作为在边疆少数民族地区工作的党员干部，必须始终保持***人的政治本色，争做党和人民满意的好干部。

扩展资料：

1、坚持对党忠诚，着力增强党性修养。

对党忠诚是党员干部最根本的政治品质。没有对党的绝对忠诚，党员干部就会丢了“魂”，工作就会失去“向”，就丧失了作为***人的最起码条件。

2、坚持勇于担当，着力推进发展稳定。

党员干部一定要强化担当意识，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，按照中国特色社会主义“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，坚持五大发展理念，紧紧围绕西藏自治区党委、政府中心工作，大力推进发展，维护社会稳定。

党建网-民族地区好干部的标准有哪些

如何抓好领导干部这个"关键少数"，进一步发挥以上率下的示范带头作用

党员干部是团结带领周围群众落实上级政令、调配社会力量、创造幸福生活的谋划者、组织者、实践者，是保证党和人民事业兴旺发达的“关键少数”。实现中央决策部署的贯彻落实，核心是要抓好“关键少数”，引导各级领导干部勇于担当、以上率下，充分发挥好关键作用，不负组织重托，不负人民期待。

抓好“关键少数”，必须念好“选、训、管、督”四字经。

“选”就是要认真落实好干部“五条标准”，按照“五个大胆、五个注重”的用人导向，大力选拔开拓者、创业者、改革者、实干家、清白人，引导领导干部争做解放思想、促进发展、开拓创新、服务群众、廉洁奉公、高尚道德“六个表率”。

“训”就是要加大干部教育培训力度，围绕“十三五”发展需要，综合利用党校、行政学院、教育基地等资源，创新干部教育手段，切实增强领导干部战略谋划能力、创业创新能力、攻坚克难能力、依法执政能力、执行落实能力。

“管”就是要加强干部日常管理，持续深入推进“两学一做”学习教育、“三严三实”专题教育、“市民问政”、治庸问责等，进一步巩固电子日志管理成果，大力整治“为官不为”，真正把规矩立起来，让纪律严起来，促进领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

“督”就是要认真贯彻落实《中国***党内监督条例》，加强对权力运行的制约监督，绷紧防患于未然的“警戒线”，念好约束权力的“紧箍咒”，促进领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。

上有所率，下有所进；上有所行，下有所仿。抓好“关键少数”，不仅需要各级党委和组织部门的努力，更需要各级领导干部切实增强表率意识，发挥好示范引领作用。当前，我市正处在冲刺全年目标的关键时期，领导干部这个“关键少数”就要在关键时期发挥关键作用，要坚持在敢于担当上作表率。日前，广东猛狮新能源科技股份有限公司发布公告称，将投资88亿元在宜城建设战略新能源产业基地。这正是襄阳、宜城两级党委、政府中的“关键少数”发挥表率作用，带头抓招商、招大商的生动体现。

领导带头就是鲜明的旗帜，上级垂范就是无声的命令。“关键少数”要在重任面前，敢迎敢接、敢拼敢搏；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任，时刻保持干事创业、开拓进取的精气神。

()是好干部的第一标准,是不是好干部首先看这一条。

有责任心是好干部的第一标准，是不是好干部首先看这一条。根据查询相关资料，一个好干部应该有责任心，能够担负起自己的责任，有责任感，不论是个人还是团队，都能够负起自己的责任，做到尽职尽责。

好了，今天关于“好干部的五条标准是指什么 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“好干部的五条标准是指什么 ”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。