下面，我将用我自己的方式来解释好干部的五条标准是指什么 的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下好干部的五条标准是指什么 的话题。

好干部的五条标准是指什么

有责任心是好干部的第一标准，是不是好干部首先看这一条。根据查询相关资料，一个好干部应该有责任心，能够担负起自己的责任，有责任感，不论是个人还是团队，都能够负起自己的责任，做到尽职尽责。

民族地区好干部的标准有哪些

好干部的标准，主要包括“二十字”标准、“三严三实”、“忠诚干净担当”、“四有”、“五个必须”、“四个人”、“四铁”等要求。

这些标准和要求，是我们党员干部精神的压舱石、成长的航向灯、行动的指南针。西藏地处祖国西南边陲，既是边疆民族地区、集中连片贫困地区，又是反分裂斗争的主战场。

在新的历史时期，作为在边疆少数民族地区工作的党员干部，必须始终保持***人的政治本色，争做党和人民满意的好干部。

扩展资料：

1、坚持对党忠诚，着力增强党性修养。

对党忠诚是党员干部最根本的政治品质。没有对党的绝对忠诚，党员干部就会丢了“魂”，工作就会失去“向”，就丧失了作为***人的最起码条件。

2、坚持勇于担当，着力推进发展稳定。

党员干部一定要强化担当意识，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，按照中国特色社会主义“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，坚持五大发展理念，紧紧围绕西藏自治区党委、政府中心工作，大力推进发展，维护社会稳定。

党建网-民族地区好干部的标准有哪些

“清正廉洁”的好干部是怎样炼成的

清正廉洁是新时期好干部的重要标准之一，作为党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐败、永不沾的政治本色。

一是要始终坚持学习，突出学习的基础性作用。培养一名干部不容易，然而毁掉一名干部却是一时之事。党员干部违纪违法被查处，不仅是个人的悲哀，家庭的痛苦，也是组织的损失。无数事实证明，理想信念的动摇，是最危险的，不消除这种危险的苗头，党员干部就会失去免疫力和战斗力，腐败现象也就会像韭菜那样，割了一茬又长一茬。剖析现身说法者的犯罪轨迹，都是从放松学习、放松主观世界的改造开始的。因此，面对新观念、新知识、新事物层出不穷的新形势，要把学习作为一种社会责任、一种人生追求、一种思想境界来认识，切实加强对党的经典理论、党纪条规和有关法律法规的学习。通过学习，不断净化灵魂，升华思想，坚定信念，在各种考验面前把握住方向、守得住阵脚。同时，要将学习与加强党性修养结合起来，学以立德，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。

二是要始终牢记使命，保持奋发进取的精神面貌。岗位意味着责任，领导意味着服务。在每一个岗位都要能够始终围绕中心、服务大局，始终牢记宗旨、奋发有为，始终清正廉洁、勤政为民。党的十八大对加强党的自身建设提出了新要求，党员干部一定要增强政治责任感，求真务实，艰苦奋斗，开拓创新，勇挑重担。要增强忧患意识，时刻保持清醒的头脑，不断确立发展的新目标和工作的高标准。要增强机遇意识，始终保持知难而上、开拓进取的精神状态。要增强创新意识，按照科学发展观的要求，创新发展理念，创新发展思路，推动工作创新发展。要始终坚持以廉为本，时时处处严格要求自己，牢牢守住小节，时时把好人生，做一个让组织放心、群众满意的好干部。

三是要始终绷紧廉政之弦，树立执政为民的权力观。人生处处有考场，权力场就是一个最严峻的考场。权力是一把双刃剑，既可以成为为人民服务的工具，也可能成为谋取私利的手段。腐败问题无论其表现形式如何，最终都可归结为权力的滥用，权力观一旦错位，必然会把人民赋予的权力用来谋取私利，最终也难逃法网。要牢固树立正确的权力观，时刻坚持立党为公，执政为民。要有权力在手，重任在肩，如履薄冰的审慎态度，从思想上筑起防止权力滥用的铜墙铁壁。要把“执政为民”的宗旨化为自觉的工作理念，勤勤恳恳为群众解难事、办好事、干实事，始终牢记“难耐清贫莫为官”的古训，知足常乐，安贫乐道，把心思和精力全部用在为群众谋利益上，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

四是要始终率先垂范，永葆清正廉洁的干部形象。廉洁自律，是每位领导干部应具备的道德规范和基本准则。作为领导干部既要创发展新业，更要开清廉新风，真正做到在政治上追求清明，道德上坚守清白，生活上甘于清贫。要认真算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“亲情账”、“自由账”和“健康账”。要力求“五戒”：一戒贪。贪欲是腐败的重要根源。古人云：“欲而不知止，不知所以欲；有而不知足，不知所以有”，“倘一失足，将无所不至”，都是说明这个道理。作为领导干部必须淡泊名利，自觉抵制私心杂念，做到手不长、嘴不贪、耳不偏、腿不懒、眼要明，一身正气，两袖清风；二戒浮。生活作风绝不是小事。作为领导干部绝不能使生活圈成了吃喝玩乐的集散地，消磨了意志，扭曲了人生信仰，更不能以权交友，以利会友，淡化党性观念，丧失处世原则，一定要确保生活圈严谨、交往圈纯洁、娱乐圈健康；三戒奢。要自觉做到艰苦奋斗、勤俭节约，勤俭办一切事情，不贪图享乐，不大操大办，不借机敛财，要做艰苦奋斗的模范。四戒虚。要坚持实事求是，做到讲实话、办实事、求实效，堂堂正正做人，踏踏实实干事，勤勤恳恳工作。要以求真务实、真抓实干的精神，推动各项工作的顺利开展；五戒骄。作为一名领导干部，不能傲气十足，自满自大，要平易近人，和蔼可亲。要牢记“两个务必”的要求，谦虚谨慎，戒骄戒躁，努力工作，在群众中树立良好形象。

党员领导干部要做到的五个必须是什么?

信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，条例第二章第七条要求党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

二、为民服务是党政领导干部践行党的宗旨，践行立党为公执政为民的必经之路。

三、勤政务实是党政领导干部避免空谈误国，做到履职尽责实干兴邦的工作要求。

四、敢于担当是党政领导干部加强与时俱进，强化担当意识落实责任的精神要求。

五、清正廉洁是党政领导干部反对四风问题，带头自省自重自警自励的作风前提。

扩展资料：

好干部必须信念坚定：

选人用人首先要把好政治信念这个“总开关”，将之作为选拔任用、评价干部的基本标准。“疾风知劲草，坂荡识诚臣。”

领导干部的信念必须经得起检验，要保持矢志不渝的政治本色，时刻不忘信仰初心，不管在任何情形面对任何威胁和利诱都能坚守信念，决不背弃信仰，都能保持对党、国家和人民的绝对忠诚。

选人用人，就是要让信念坚定的干部有位，让信念不坚定的干部无位；要深化党性教育，注重增强领导干部信念，永葆干部队伍人民公仆的本色。

***员网-党政领导干部的“五个必须”

单位制定好干部标准是什么？

信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方向。

信念坚定”是好干部立身之本，领导干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。“为民服务”是好干部为政之道，领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。

“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实。“敢于担当”是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。“清正廉洁”是好干部正气之源，领导干部应该时刻用党章、用***员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

扩展资料：

必须改进推荐考察办法，解决好选人方式的问题。要突出政治把关，对政治上不合格的“一票否决”；把廉洁作为底线，有问题的坚决不用；以事择人、依事选人，使领导班子成员专业素养满足新任务新要求；广泛深入谈话调研，不搞“海推”“海选”；坚持干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、可查的举报线索必查，防止“带病提拔”；严肃组织人事纪律，严查说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。

参考资料：

好干部的标准是什么？

人民干部人民选，选好干部为人民。总书记在全国组织工作会议上的提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准。“20字标准”

五条标准简洁、贴切、实用，为群众选好干部指明了方向，选好人民的基层好干部判断标准在于“五个是否”——是否坚定信念，是否为民服务，是否勤政务实，是否敢于担当，是否清正廉洁。

一是是否坚定信念。作为一名干部，尤其作为一名基层的党员干部，要有正确的信仰，要有坚定信仰的决心。信仰是一座灯塔，指明前进的方向；信仰是一盏启明灯，照亮前行的路。我们的信仰就是要讲党性、讲政治，坚持中国***的领导，坚持科学发展观，自觉维护党和国家的利益，把党和人民的利益放在首要位置。

二是是否为民服务。为人民服务只有始点，没有终点。人民官，为人民——这是一条亘古不变的最高标准。基层干部不是荣誉、权力、地位的象征，不要把干部当成干部，只把干部当成群众的服务员，心中要时刻谨记“顾客是上帝”这条服务理念。服务好不好是能力问题，愿不愿意服务是态度问题。

三是是否勤政务实。基层工作贵在创新、贵在落实、贵在持之以恒。喜欢说官话、大话、假话、套话的不能选做干部，喜欢坐办公室、开大会小会的不能选作干部。会要开，话要说，会要开短会，话要说实话。当干部首先要做好分内之事，在工作中求创新、求落实，不放过一件小事，也不怕干一件大事，每件事务求落实到位。

四是是否敢于担当。当好一名基层干部千万不要做事畏手畏脚，前怕狼，后怕虎，要到问题绕着走，找理由、推责任，没有一点责任心和担当的气魄。人民选你就是因为相信你，就是相信你能在关键时候顶上去，相信你有大局观念，有敢于担当的度量。当基层干部要有做大事的决心，要有敢担当的气量，做大事者难免也会出现小错误。做事讲原则，讲良心，大事干成了，相信群众也有宽容的胸襟。

五是是否清正廉洁。基层干部，尤其是村社干部与群众的距离较近。密切联系群众，联系多了，事情办好了，群众满意了，群众难免会送拦鸡蛋、送斤水果、请吃个家常便饭。群众很实在，他们提出这样的要求，很真实，也不好拒绝，不吃说你看不起，吃的话又有纪律要求，左右为难。作为基层干部必须要时刻树立清正廉洁意识，一定要把握好一个度，不要让吃群众饭、拿群众物成为一个习惯。习惯了，估计自己也离监狱的大门不远了

如何当一名好干部

一、正确站位。明确自己的身份，是一名公务员、一名中共党员、一名机关干部。

公务员的基本要求，也就是基本义务是：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。表现突出、做出贡献的给予奖励；不履行义务、不遵守纪律、不胜任工作的可以辞退。

中共党员的基本要求，也就是基本义务是：必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。要认真学习，努力提高为人民服务本领；在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用；要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献；自觉遵守党的纪律，模范遵守法律法规，严守党和国家秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务；对党忠诚老实，言行一致，维护党的团结和统一；切实开展批评和自我批评，坚决同消极腐败作行为斗争；密切联系群众，维护群众的正当利益；发扬社会主义新风尚，在危难关头，不怕牺牲。作为一名党员，最起码的要求，就是要处处起先锋模范带头作用。

二、强化责任。要从明确责任、履行责任、承担责任三方面来落实。

首先，要明确责任。一是政治责任，从我们机关部门角度讲，就是要本着对党对国家对人民高度负责的态度，服务大局，维护稳定，保护人民群众的合法权益，这就是我们常说的“责任重于泰山”。二是工作责任。对于自己岗位职责范围内、自己所承担的工作任务，也包括领导交办的任务，要不折不扣完成，形象地说，就是你所做的工作要对得起你所担任的职务和所拿的工资。三是社会责任。要讲大局、讲和谐，不仅对单位、对自己负责，更要对社会、对人民负责，比如见义勇为、扶贫济困等，通俗地说，就是要凭良心办事。

其次，要履行责任。一要主动履职。要有高度的事业心和责任感，积极主动地做好工作，发生急、难、险、重的事，要能冲锋陷阵。二要敢于履职。敢于面对矛盾，敢于接触矛盾，敢于得罪人；不推诿扯皮、上交矛盾；要敢说敢干，敢于开展批评和自我批评。三要善于履职。善于调查研究，善于分析问题，善于解决问题，善于做群众工作，还要善于调动他人积极性，配合自己做好工作。

第三，要承担责任。一是对自己的行为负责，自己承担的工作出了问题，自己负全责，这就是所谓守土有责。二是对相关的、相联的工作主动配合做，不推诿、不扯皮，这就是所谓齐抓共管的责任。三是与下属工作关系上，既要调动大家积极性，大胆开展工作，又要勇于为他们工作中出现的非主观失误承担责任，就是所谓见荣誉就让，见责任就担，这样大家才会拥护你、佩服你。

三、基本要求。作为每位国家工作人员，特别是政法队伍干部，要做到积极进取、无私奉献、团结互助。

1、积极进取。就是要有向上精神，对自己的工作永远不能满足于现状，一年比一年要有更高的要求、更高的标准、更高的目标；一年比一年更加努力、更加鼓劲、更加上进。就是要有创新精神，要不断反思自己过去的所作所为，不断总结自己好的方面，努力克服自己不足的方面，扬长避短就是一种创新，就是一种进步；要认真思考如何解决新情况、新问题，每解决一个新问题，就是一次工作创新、就是一次进步；要不断提高工作效率，每提高一次效率，就是一种创新、就是一种进步。就是要有竞争精神，要有不甘落后的思想，要把工作当着赛跑，谁跑在我们前面，就要想办法追上谁；要把工作当着考试，谁成绩比我们高，就要想办法超过谁。如果没有这种竞争意识，人生也就到头了。

2、乐于奉献。要低调务实，不要过份张扬。做人要低调、做事要务实，切忌事情还没开始做，就把设想当着成果到处宣传，切忌做了一点小事，就说成干了一番事业，切忌做了一些自己该干的事，就宣扬自己做了多大贡献，切忌自己做了点好事，就生怕别人不知道，切忌心里不平衡，总觉得自己干的比别人多。我想我们更多的要把工作当着一种乐趣，把工作看着一种实践和锻炼，把工作看着是一种学习提高的机会，这样，才会觉得工作无悔。要艰苦奋斗，不要事事讲条件。要发扬艰苦奋斗的工作作风，学会在艰难的环境下做好工作，不要做什么事都讲条件，安排什么工作都摆困难，跟战争年代、困难时期相比，我们的条件已经太好了。艰苦奋斗，体现一种精神，体现一种意志，越是到条件艰苦的地方工作，越是能克服艰苦条件开展工作，越能使自己得到锻炼和成长。所以基层工作干得好，机关工作肯定干的轻松；“两办”工作干得好，其他工作肯定应付自如。要无私奉献，不要过高期望。不管做什么事，都要先考虑如何把事情做好，而不应该去考虑做了事有什么好处。前面说了，要正确认识自己的身份，大家都是公务员、***员、政法机关干部，不是市场上的小商贩，做什么事都图回报行吗？对得起自己的身份吗？何况无私奉献大有人在，这次南方雪突，就出现12位农民自费几万元从北方赶到南方支援抗灾的动人事迹。这种精神难道不值得我们学习吗？

3、团结互助。要有集体荣誉感。要把单位当着自己的家庭，要以自己成为家庭一员而感到自豪，因此，要象维护家庭一样来维护单位的形象，单位发展，人人共享，单位团结，人人和睦，单位获奖，人人先进。只有整个单位在社会上有地位有形象，单位的人员才有地位受尊重，只有人人都做好，单位整体形象才好，因此，不要去怪单位不好，要怪就怪自己没做好。要坦诚待人。要真诚对待每位同志，特别是同单位的同志，要建立兄弟姐妹般的感情，你对别人真诚，别人肯定以诚相待，所谓投桃报李；你对别人虚伪，别人肯定对你不诚，所谓防人之心不可无；因此，口是心非，无端猜疑的人，肯定生活得不踏实，他是以小人之心度君子之腹，既使别人对他好，他也怀疑三分，这样的人哪怕再小心，最终也是要被众人所孤立。要团结友爱。工作上分工不分家，互相支持互相帮助，生活上，有什么困难，大家也要齐心相助，一个人的力量总是有限的，大家团结互助，相互之间会感到是一种友爱、一种温暖。

四、健康心态。要始终保持一种知足常乐、比下有余、知恩图报的正常心态。

知足常乐。机关的每位同志，都有一份令人羡慕的工作，工资都在二、三千元以上，还有什么不能满足的，想想全国，在农村务农的农民有几亿多人，下岗职工几千万，贫困人口两千多万，外出打工一亿多，我们不满足他们怎么办？人最怕就是生在福中不知福，当一些高官腐化堕落关进高墙内时，他才后悔，他才醒悟，这个时候他才会想，我什么官都不要，只要给我自由就是最大幸福。

比下有余。有谁说过这么一句话，不要去与自己强的人比，要与自己差的人比，你就会感到成就和幸福。是的，你要经常想想自己儿时的朋友很多还没有走出农村，自己中学的同学很多还没有工作，自己一起参加工作同志至今还在基层普通岗位，还有多少同志坚持在第一线参加生产劳动，这样一比，你就会觉得自己是多么优越，自己的岗位是来之不易，这样才会倍加珍惜自己的工作，才会倍加努力做好工作。

知恩图报。知恩图报是每个人的基本良知和起码道德，古人言，滴水之恩，当涌泉相报。大家要认真想想，党和国家培养一个干部要花费多少财才，我们每个人所拿的工资，是多少个普通工人上缴的税收，不认真做好工作，不尽心尽力为人民服务，怎么对得起组织的培养，人民的养育。就象一个长大后的儿女，不好好孝敬父母，反过来向父母索取，我们能够忍心吗？唯有孝敬父母，报效祖国，才对得起自己。

五、评判标准。要从领导认可、群众满意、大家公认三个方面来综合评价。

1、领导认可。每位同志工作成效如何，工作质量如何，工作能力如何，领导心中都非常清楚。但是往往不同领导有不同风格，不同领导有不同的工作作风，不同领导有不同工作要求，这就要求下属要主动去适应领导，要学会改变自己，不是改变领导，因为现行的工作机制，更多是领导选择你，而不是你选择领导。现实工作中更多的是领导要求比下属更多、更严，下属才觉得不适应。因此，要学会领会领导意图，按领导要求去做，切不可自以为是，否则，工作得不到领导认可，就等于做无用功。简单的一个事例，就比如我们写一个讲话材料，领导不认可，材料就白写。

2、群众满意。衡量一个人的工作好坏，最关键看群众满意不满意。最能说明问题的一个生动事例，就是全国公安系统的楷模河南登封市的公安局长任长霞，在她的追悼会上，为她送行的群众达10几万人，她成为群众最满意的公安局长，群众的满意来自任长霞到任后，登封的社会治安发生了根本性的好转。同样是登封，在任长霞到位之前，社会治安是河南省最乱的地方，黑恶势力横行，群众根本没有安全感。群众的评判是公正的，任长霞敢于碰硬，敢于同黑恶势力作斗争，虽然得罪不少人，但她同人民群众紧密联系在一起，广大市民对她是最认可的。因此，不论做什么事，都要从维护最广大人民群众的根本利益出发，看群众满意不满意，切不可沾沾自喜。

3、大家公认。现在大家往往有一种心里，工作怕得罪人，怕测评丢票，这种担心我认为完全是多余的，丢票不是因为你工作讲原则，而是你工作不公正，不是因为你工作做得太多，而是你工作不到位，不是因为你工作做得比别人好，而是心高气傲、自以为是。相信大家心里都有一杆秤，得票不高，说明你还有很多做得不够的地方，对一个人的要求是多方面的，不仅要做事，更要做人。如果大家遇到困难时，想的是你，遇到工作需要支持时，想的是你，遇到什么需要求教时，想的是你，遇到什么可以分享时，想的还是你，我想你就成功了，也不要再担心丢票了。

好了，今天我们就此结束对“好干部的五条标准是指什么 ”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。