13薪干一个月怎么发放（13个月工资发放规定）
一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。十三薪标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十...
13个月工资发放标准的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于13个月工资发放标准的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。
13薪干一个月怎么发放
一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。十三薪标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。
13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
13薪和年终奖的区别
13薪和年终奖有以下几个方面的区别：
1、性质不同。在实际操作中，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定，那就必须要在约定时间发放。
2、发放时间和额度不同。年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，级别越高、年终奖金额就会越大。同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。而13薪的发放数额则是员工一个月的工资，同时，13薪的发放时间一般都是年度最后一个月。
3、税收方式不同。年终奖方法为：应纳税额=年终奖×适用税率－速算扣除数。而13薪则一般采用合并计税的方式，计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率。
由上可知，13薪干一个月就发一个的工资，直到每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第四条
工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
13个月工资发放规定
十三个月工资发放规定有以下几点：
1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放；
2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放；
3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放；
4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放；
5、新招聘人员折半发放；
6、人才交流中心重新上岗人员折半发放；
7、离岗休息人员必须发放；
8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中。
十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
好了，关于“13个月工资发放标准”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“13个月工资发放标准”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。
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