劳动仲裁委员会是什么机构

劳动仲裁委员会是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专门处理劳动争议的权威机构。以下是对劳动仲裁委员会的详细解释：### 一、组成劳动仲裁委员会由劳动....更多详细，我们一起来了解吧。

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劳动仲裁委员会是什么机构

劳动仲裁委员会是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专门处理劳动争议的权威机构。

以下是对劳动仲裁委员会的详细解释：
### 一、组成劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

这三方代表的人数相等，但委员的总人数必须为单数，以确保在决策时能够形成多数意见。

仲裁委员会的主任通常由同级劳动行政机关代表担任，而劳动行政机关的劳动争议处理机构则作为仲裁委员会的办事机构。

### 二、职责劳动仲裁委员会的主要职责包括：
1. **聘任与解聘仲裁员**：
根据工作需要，聘任或解聘专职或兼职仲裁员，这些仲裁员将负责具体案件的审理工作。

2. **受理劳动争议案件**：
接收并审核劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同等发生的劳动争议案件，确保案件符合受理条件。

3. **裁决劳动争议**：
对受理的案件进行实质性的裁决及决策，以维护双方的合法权益。

这包括工资支付、劳动合同解除、社保福利、工时休假等各方面的争议。

4. **讨论重大或疑难案件**：
对于重大或疑难的劳动争议案件，劳动仲裁委员会将组织相关人员进行深入讨论，以确保裁决的公正性和准确性。

5. **监督仲裁活动**：
对仲裁活动进行全程监督，确保仲裁程序的规范性和公正性，防止仲裁过程中的违法行为。

### 三、意义劳动仲裁委员会的存在对于维护劳动市场秩序、保障劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

它提供了一种快捷且经济实惠的方式来化解劳动纷争，有助于构建和谐的劳动关系。

综上所述，劳动仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的权威机构，其组成、职责和工作方式都有明确的法律规定。

在遇到劳动争议时，劳动者和用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。