5险1金是什么

“5险1金”实际上是指“五险一金”，这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：### 五险1. **养老保险**：全称基本养老保险，在职期间缴纳一....更多详细，我们一起来了解吧。

5险1金是什么

“5险1金”实际上是指“五险一金”，这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：### 五险1. **养老保险**：
全称基本养老保险，在职期间缴纳一定数额的费用，为员工退休后的生活提供基本的资金支持。

单位缴纳比例为职工工资的16%\~21%，进入社会统筹资金；个人缴纳比例为职工工资的8%，进入个人账户。

2. **医疗保险**：
指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险而造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为职工工资总额的6%，个人缴纳比例为2%，另外可能还需缴纳一定金额的大病统筹费用。

3. **失业保险**：
由用人单位、职工个人缴费以及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，用于为非自愿失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障生活。

单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。

4. **工伤保险**：
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因遭受意外事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡时，劳动者本人或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

由用人单位缴纳，缴纳比例为职工工资的0.2%\~1.4%，职工个人无需缴纳。

5. **生育保险**：
国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

由用人单位缴纳，缴纳比例为职工工资的0.4%\~1%，职工个人无需承担生育保险费用。

### 一金**住房公积金**：
指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

需要单位和职工共同缴纳，缴纳比例为上一年度平均工资的5%\~12%，具体比例由单位自行确定，最高不得超过20%。

总的来说，“五险一金”是我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供了多方面的保障。

如果您需要更详细的信息或计算具体的缴纳金额，请告诉我您的所在地和工资水平，以便我为您提供更准确的解答。

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