法律规定猝死不认定工伤吗

## 结论猝死不一定不认定工伤，需根据具体情况判断。## 法理分析根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有一定的范围和条件。具体来说，工伤通常指的是在工作时....更多详细，我们一起来了解吧。

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法律规定猝死不认定工伤吗

## 结论猝死不一定不认定工伤，需根据具体情况判断。

## 法理分析根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有一定的范围和条件。

具体来说，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等特定情况下，由于工作原因受到的伤害。

然而，对于猝死的情况，《工伤保险条例》也有特别的规定。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这意味着，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

相反，如果劳动者是在下班后才死亡，且不符合上述特定情形，那么则不属于《工伤保险条例》所规定的工伤范围。

## 律师见解在实际生活中，对于猝死的工伤认定，关键在于判断猝死的时间、地点以及是否与工作有关。

如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，或者经过抢救后在48小时内死亡，那么其家属可以向相关部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

例如，如果一名员工在上班期间突然晕倒，随后被送往医院抢救，但不幸在48小时内死亡，那么这种情况就可以被认定为工伤。

其家属可以依据《工伤保险条例》的规定，获得相应的工伤赔偿和安置。

因此，对于猝死的工伤认定问题，需要具体问题具体分析。

如果劳动者或其家属认为猝死与工作有关，应及时向相关部门咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

同时，也建议用人单位加强员工的健康管理和安全保障措施，预防类似事件的发生。