2024年人力社保局工作总结

以下是一份关于2024年鄞州区人力社保局工作总结的示例：**鄞州区人力资源和社会保障局2024年工作总结**2024年，在区委、区政府的坚强领导下，鄞州区人力资....更多详细，我们一起来了解吧。

$2024年人力社保局工作总结$

2024年人力社保局工作总结

以下是一份关于2024年鄞州区人力社保局工作总结的示例：**鄞州区人力资源和社会保障局2024年工作总结**2024年，在区委、区政府的坚强领导下，鄞州区人力资源和社会保障局深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚持稳就业保民生、聚人才优结构、促和谐劳动关系、扎牢社保基金安全网的工作方针，不断满足人民对美好生活的向往。

现将本年度工作总结如下：**一、就业创业工作取得显著成效**1. **就业形势总体稳定**：
全年新增城镇就业人数超额完成目标，就业困难人员实现就业人数也超额完成目标。

通过线上线下相结合的方式，举办了多场招聘会，提供了丰富的岗位信息，有效促进了人才的合理流动和配置。

2. **创业带动就业成效明显**：
积极落实创业扶持政策，为创业者提供了创业培训、创业贷款、创业补贴等一系列支持。

新增多家市级创业孵化示范基地，入驻创业实体数量显著增加。

3. **职业技能培训扎实推进**：
以市场需求为导向，组织开展各类职业技能培训，包括电工、焊工、家政服务、电子商务等热门专业，培训人次大幅提高。

通过与企业合作开展“订单式”培训，提高了培训的针对性和实效性。

**二、社会保障工作稳步推进**1. **社会保险扩面征缴工作取得显著成效**：
通过加强政策宣传、优化经办服务、强化执法检查等措施，有效提高了社会保险参保率和缴费率。

基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数均实现增长。

2. **社保待遇按时足额发放**：
严格执行社会保险待遇调整政策，确保企业退休人员养老金、失业人员失业保险金、工伤职工工伤保险待遇按时足额发放。

3. **社保经办服务不断优化**：
推进社保经办数字化转型，完善网上办事大厅功能，多项社保业务实现网上办理。

简化办事流程，减少证明材料，推出了多项“最多跑一次”社保业务。

**三、人才队伍建设取得新突破**1. **人才引进和培养工作不断加强**：
通过加大招聘力度、优化人才政策等措施，成功引进了一批高层次人才。

同时，加强了对本地人才的培养和选拔工作。

2. **人才服务体系建设不断完善**：
建立健全人才服务机制，设立人才服务专员，为人才提供一站式、个性化服务。

加强人才住房保障，新建人才公寓，解决了部分人才的住房问题。

搭建人才交流平台，组织开展人才沙龙、学术交流等活动，促进了人才之间的沟通与合作。

**四、劳动关系工作和谐稳定**1. **劳动法律法规宣传与执法检查力度加大**：
广泛开展劳动法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者的法律意识。

加强劳动监察执法检查，开展了清理整顿人力资源市场秩序、根治拖欠农民工工资等专项行动。

2. **劳动争议调解仲裁工作取得新进展**：
完善劳动争议调解仲裁机制，加强基层调解组织建设。

仲裁机构受理劳动争议案件数量增加，结案率提高，有效维护了劳动关系的和谐稳定。

**五、存在问题与挑战**尽管取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，当前人力社保工作仍面临一些问题和挑战。

一是就业结构性矛盾依然突出，部分劳动者技能水平与企业岗位需求存在差距。

二是社保基金可持续面临压力，人口老龄化加速、社会保险待遇水平不断提高等因素对社保基金收支平衡带来挑战。

三是人才引进和留住难度增加，与发达地区相比，在经济发展水平、薪酬待遇、科研条件等方面存在一定差距。

**六、2025年工作计划**1. **持续稳定和扩大就业**：
加强就业形势监测分析，精准实施就业政策。

加大对重点群体就业帮扶力度，拓展新就业形态就业空间。

2. **完善社会保障体系**：
继续推进社会保险制度改革，加强政策研究和调研工作。

加强工伤保险和失业保险工作，确保资金安全有效使用。

3. **加强人才队伍建设**：
加大人才引进和培养力度，优化人才政策。

完善人才服务体系，提升人才服务水平。

4. **构建和谐稳定的劳动关系**：
加强劳动监察执法能力建设，加大对违法行为的打击力度。

完善劳动争议调解仲裁机制，提高调解仲裁效率和质量。

总之，2024年鄞州区人力社保局在服务民生、保障发展方面履行了重要职责，取得了显著成绩。

在今后的工作中，我们将继续改进工作方法，提升工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。