劳保用品发放标准

劳保用品的发放标准主要依据岗位性质及不同的工作环境来确定，旨在保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。以下是一些具体的发放标准与原则：### 一、发放原则1. ....更多详细，我们一起来了解吧。

$劳保用品发放标准$

劳保用品发放标准

劳保用品的发放标准主要依据岗位性质及不同的工作环境来确定，旨在保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。

以下是一些具体的发放标准与原则：
### 一、发放原则1. **按需发放**：
发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。

属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发。

对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。

2. **经济实用**：
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80至140元之间，特殊工种如地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。

超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。

3. **实物发放**：
劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。

### 二、发放范围1. **特定作业环境**：
如井下作业、有强烈辐射或烧灼危险的作业、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业、接触有毒或有放射性质、对皮肤有感染的作业等，需发放相应的防护用品。

2. **特殊气候条件**：
在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种，应发给防寒服装。

### 三、具体品类与标准劳动保护用品按照防护部位可分为多类，包括但不限于：
1. **安全帽类**：
用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。

主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽等。

2. **呼吸护具类**：
是预防尘肺和职业病的重要护品。

按用途分为防尘、防毒、供养三类，按其作用原理分为过滤式、隔绝式两类。

3. **眼防护具**：
用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。

分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

4. **听力护具**：
长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。

听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

5. **防护鞋**：
用于保护足部免受伤害。

主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

6. **防护手套**：
用于手部保护。

主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

7. **防护服**：
有特殊防护服和一般作业服两类。

### 四、其他规定1. **离职处理**：
公司员工如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护用品（如工作服、棉服、雨衣、雨鞋）需进行折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。

2. **采购与验收**：
用人单位应根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品，购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。

综上所述，劳保用品的发放标准是一个综合考量岗位风险、工作环境、经济条件等多方面因素的体系。

用人单位应严格按照相关规定执行，确保劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。

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