【小知识】安徽高温补贴标准2022

安徽高温津贴标准每人每工作日不低于15元，但这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。另外，用人单位发放高温津贴时必须遵守的规定有：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。而且最低工资标准不包含高温津贴。...更多安徽高温补贴标准2022话题,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

【小知识】安徽高温补贴标准2022

安徽高温补贴标准2022

导语：当一个人长时间处于高温下，会导致人体的体温调节障碍，汗腺功能衰竭，很容易发生中暑，因此在夏天劳动者可以领取高温补贴。那么，大家知道安徽高温补贴标准2022是多少？2022年安徽高温补贴发放标准是多少？以下就是小编今天给大家带来的内容，希望能够帮到大家哦！

　　安徽高温补贴标准2022

安徽高温补贴

为了保障劳动者的权益和保护劳动者的身体健康，高温天气期间，用人单位除了应该按照规定发放高温津贴之外，还应采取相应的安全防护措施，例如：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

　　高温补贴

　　哪些人可以拿到高温费

按照《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。

露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

　　高温补贴图片

　　关于高温补贴，用人单位要遵守哪些规定?

安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，但这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。

另外，用人单位发放高温津贴时必须遵守的规定有：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。而且最低工资标准不包含高温津贴。

为了保障劳动者的权益和保护劳动者的身体健康，高温天气期间，用人单位除了应该按照规定发放高温津贴之外，还应采取相应的安全防护措施：

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业；

用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

省人社厅提醒，用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。如果劳动者发现用人单位违反防暑降温规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。