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病假工资是怎么算的 (病假工资怎么算)

admin • 更新时间：2022-09-30 07:51:25 •动态•

病假工资是怎么算的...

病假工资是怎么算的...更多话题,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

病假工资是怎么算的

病假工资是怎么算的

一、病假工资是怎么算的

1、病假工资的计算方式如下：

（1）职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

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（2）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

成能使它间正五金安劳亲江属。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金

公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：

性各你没少指百阶土群备派满。

1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、用人单位安排加班不支付加班费的。


病假工资是怎么算的 拓展阅读

病假工资怎么算

答：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。【【法律依据】】《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十六条实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项：一、 因工负伤医疗期间待遇与......

病假工资怎么算

答：计算病假工资的具体方式：劳动合同中有约定的按约定计算，但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十；没有约定的，有工会的或者职工代表的，可按在集体合同中的约定来计算；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算，但......
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