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专家建议女性退休年龄延至55岁

1、目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。因此，现在一般的职工女性退休是在50岁的。

2、以上退休年龄框架，始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，当时中国的人均寿命还不足50岁。随着经济发展，我国老龄化状况日益加剧，延迟退休早在2012年6月就被提上议事日程。当时，人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。人社部同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取差别化策略。

3、但由于种种原因，八年多以来，延迟退休方案迟迟未定。“当时延迟退休方案之所以没有推出，主要原因是各方阻力太大。尤其是老百姓不太理解延迟退休，还有一些抵触心理。”“研究”了8年之后，延迟退休这一次真的要来了。近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

女工退休年龄*规定2020

1、延迟退休相关政策仍未出台，因此此时男女还需会按照之前国家的规定年龄来判定自己是否可以退休。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

2、由此可见，女工退休年龄*规定2020，还是按照女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的来进行的，如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女性退休年龄是45岁。

2023年退休*合算

1、有人说，2023年退休*合算，这主要是针对的事业编和公务员。2014年10月，国家开始实施机关事业单位养老保险制度改革。养老保险制度的改革，实际上是为了推动机关事业单位的养老制度实现社会化管理。通过养老保险制度改革，我们也能够实现机关事业单位和企业退休人员基本养老金计算上的一致，能够有效地推动体制内外的人才流动，好处多多。

2、机关事业单位退休待遇的老办法，是按照工龄确定基本工资的计发比例，再加发级别确定的一定退休生活补贴。不过，国家为了保障退休待遇新办法和老办法的平稳衔接，设置了10年过渡期。

3、过渡期内，在发放退休待遇老办法的基础上，如果新办法比老办法退休待遇高，则额外发放高出养老金部分的一定比例。2014年12月到2015年底是10%，以后每年增加10%，2023年是90%，2024年过渡到*。不过，不要认为退休以后每年会增加10%，而是退休时按照具体比例计算以后，养老金就固定下来了。以后的年度，按照国家每年退休人员的养老金调整方案进行调整的。

4、退休待遇老办法也是有玄机的。为了配合养老保险制度改革，确保缴纳养老保险以后，在职职工的工资收入不降低，2014年10月机关事业单位职工的基本工资做了很大的调整，标准有了大幅提高。为了确保退休待遇老办法计算的有效衔接，我们是按照2014年9月本人的基本工资标准，计算老办法退休待遇的。

5、为了保障老办法退休待遇跟退休老人的养老金基本一致，计算时还会每年进行养老金的增长。如果是2023年退休，实际上要经过2015-2022年8次增长。不过，实际上退休待遇老办法的工资增长率并不高，一般只有4%-6%。相对于社会平均工资8%-10%以上的增长速度，新老办法退休待遇产生的差距很明显。

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专家建议女性退休年龄延至55岁拓展阅读

女性55岁退休，要等到40岁参保才划算吗？看看养老金的计算公式

随着时代的发展，人们越来越清楚的认识到养老保险的重要性。退休以后有一份稳定的养老金待遇，养老金还会年年增长。有稳定的养老金又不会给子女增加压力，万一去世还会有丧葬、抚恤费等待遇，还能帮助子女呢。尤其是女性是50或者55岁退休，平均预期寿命又超过了80岁，非常划算。

可是，究竟什么时候开始缴纳养老保险最划算？有人说，退休前15年开始缴费就好了。女性灵活就业人员55岁退休，40岁开始缴费最划算。究其原因，居然是万一去世了，可就亏本了。

实际上，从发展的眼光讲，越早参加养老保险越划算。

第一，越晚参加养老保险越费钱。养老保险缴费是跟社会平均工资相挂钩的，社会平均工资在年年增长。近年来，增长速度一直在8%~10%以上，有的时候甚至达到13%~15%。2000年的时候社会平均工资才1000元，现在各地的社平工资早已经达到了六七千元。

我们的储蓄投资收益率，要远低于社会平均工资增长率。大多数人的收入水平，也不会跟社会平均工资一样速度增长。所以，越晚参加养老保险负担越重的。

40岁以后往往会出现子女结婚、父母得病等情况，会有很多不确定的事情发生。这种情况下，一旦晚缴或者少缴都会导致延迟退休，所以并不划算。

第二，养老金待遇跟社平工资挂钩，越早缴费越划算。退休的基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金，按照计算公式可以领取一定比例的社会平均工资。按照60%基数缴费15年，可以领取12%的社会平均工资。这种情况下，可能我们一开始缴纳养老保险时的社平工资低，但是退休时的社平工资是一样的。因为社平工资的增速很快，所以是非常划算的。

个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。退休时个人账户的余额，每年会按照国家公布的记账利率计算利息，近年来记账利率一直在6%~8%以上，也远远超过了个人的投资理财利率。

第三，缴费满15年的特殊保障。养老保险待遇是多缴多得、长缴多得，缴费15年只是领取养老金的前提条件。如果我们缴费20年、25年领取的养老金只会越来越多。退休以后，有一份更高的养老金，才能够保障更好的生活。像美国计算全额养老金的年限是35年，日本则是40年。

现在按60%基数，缴费15年养老金只有1000多元每月，也就比低保水平高一些。因此，只要提前缴费满15年就有更多的选择。

为了减轻大家的参保负担，对于4050就业困难人员，我们还可以申请3~5年的社会保险补贴，也能够大大减轻我们的负担。

养老保险缴费满15年，万一失去了劳动能力，可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。这些都是以特殊的保障。

总体来说，鼓励大家还是尽早的参加养老保险，毕竟缴费是满15年养老金待遇差不了多少。早参保缴费，一方面能够更省钱，另一方面能够有更多的保障。

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