国庆加班怎么算加班费(国庆加班，工资怎么算？)

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国庆加班怎么算加班费

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国庆节加班工资算几倍工资

根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节加班费是多少

法定节假日按不低于员工本人按上1月的平均日工资或者小时工资的300%另行支付加班费。节假日加班，工资主要由加班工资的计算基数除以21.75×300%来计算。公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班费。公休日加班费工资主要是加班费，工资的计算基数除以21.75×200%。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节加班工资怎么计算?

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

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2022年最后一个长假即将到来

这个假期

有和小编一样

坚守在工作岗位上的朋友吗?

国庆放假安排

根据国务院办公厅印发的

《关于2022年部分节假日安排的通知》

10月1日至7日放假调休，共7天

如果国庆假期要加班

加班工资的支付标准是多少？

10月1日至3日

用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。

10月4日至7日

用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资具体怎么计算？

咱们先来看看加班工资的计算公式

↓

●三倍工资计算公式：

月工资标准÷21.75×300%

●二倍工资计算公式：

月工资标准÷21.75×200%

★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天

举个例子

↓

若是10月1日至7日每天加班且不补休，以目前成都市第一档最低工资标准2100元为例，加班工资这样算：

2100÷21.75×300%×3（10月1日至3日共3天）≈868.97元

2100÷21.75×200%×4（10月4日至7日共4天）≈772.41元

868.97+772.41≈1641.38元

最后

假期过后一定要记得

↓↓↓

10月8日（星期六）

10月9日（星期日）

要上班！要上班！要上班！

记得提前定好闹钟哦~

转自 | 成都人社局

来源：新闻晨报

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