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劳动法第一次修正的时间(职来职去｜实施了26年的劳动法需修正完善)

admin • 更新时间：2022-11-21 12:27:19 •动态•

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劳动法发生效力的时间

劳动法第一次修正的时间

关于劳动法第一次修正的时间，劳动法 施行至今共经历过( )次修正这个很多人还不知道，今天小源来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、你好。2、《劳动法》未修改过。3、但与劳动有关的法律后来出现了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

劳动法第一次修正的时间拓展阅读

劳动法第一次修正的时间(职来职去｜实施了26年的劳动法需修正完善)

职来职去｜实施了26年的劳动法需修正完善

劳动法自1995年1月1日起施行，劳动合同法自2008年1月1日起施行。时至今日，劳动法已经实施26年，劳动合同法也实施了13年。

互联网经济的出现，带来了劳动方式、生产方式的变化。在面对数字经济的挑战时，劳动法有些地方需要修正和完善。劳动法律法典化应该是方向，但是目前来讲，法典化的基本条件并不具备。

劳动法典的法律子系统中应该有系统的基本法律，目前空缺的单行法律太多，要齐备才行。

——中国社会法学研究会副会长、中国人民大学劳动人事学院教授常凯

数字化转型是新兴消费模式的典型特征，未来5年的就业将深受数字化转型影响。

“十四五”期间，为了应对新消费需求下的就业需求新变化，还需引导劳动者主动加强数字技能学习，开发职业技能培训数字平台，探索制定数字职业技能标准和认证机制。

同时，建立企业、政府、个人共同参与的数字职业技能培训体系，支持职业院校增强应用数字机床、工业机器人、工业物联网等相关课程教学能力，提高快递物流、直播销售、汽车代驾等互联网从业人员综合素质。

——中国宏观经济研究院社会所社会政策研究室副主任魏国学

我对于大学生就业的建议是：

第一，对待求职不能有“一劳永逸”的想法。第一份工作确实重要，但是不要用第一份工作把自己限定得太死，如果不能一步达成，要不断地去积累，接近你的目标。

第二，应该把自己的发展同国家、民族的需要联系到一起，这样将来工作的时间越长，越能体会到工作的意义和价值。

第三，我认为现在很多学生求职还是存在跟风现象，要多想一想自己的优势、自己未来的发展，形成自己独立的见解，不要总用一些不必要的条件给自己施加压力，保持心态的平和。

——中央民族大学招生就业工作处副处长张继伟

从毕业半年后的月收入上看，计算机相关专业的毕业生起薪较高，前十个专业都高于全国本科生月平均工资的 5440元。

而从未来薪资发展看，信息传输、软件和信息技术服务业等相关专业的毕业生收入仍保持领先。

——麦可思《2020年中国大学生就业报告》


以上就是关于劳动法第一次修正的时间(职来职去｜实施了26年的劳动法需修正完善)的所有内容，希望对你有所帮助。
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