有。编委办的主要职责包括贯彻执行党和国家、省市有关行政管理体制改革、改革和编制管理的法规、政策；起草本辖区有关编制管理的规范性文件；组织拟订本辖区行政管理体制和...更多编委办有实权吗话题,以及更多市编办副主任有实权吗的详细内容,欢迎浏览我们的专题频道。

编委办有实权吗

有。编委办的主要职责包括贯彻执行党和国家、省市有关行政管理体制改革、改革和编制管理的法规、政策；起草本辖区有关编制管理的规范性文件；组织拟订本辖区行政管理体制和改革的总体方案，并组织实施；协调党委、各部门的职能配置及调整，协调党委各部门之间、各部门之间、党委各部门和各部门之间，以及县（市、区）级各部门与乡镇（街道）之间的职责分工；审核党委、各部门及部门管理（挂靠）、派出、议事协调的办事的设置、人员编制和领导职数。

编办主任有没有实权？

编办主任有实权。

编办主任的实权肯定是比较大的，特别是下级党委、以及一些机关事业单位在增加编制方面绝对是有求于编办主任的。至于编办单设以后面临的工作情况可能会更复杂，任务也会更繁重，关键还是要准确把握自身的职能定位和工作重点。

地方各级编制委员会一般是由主要负责人担任主任，党委专职副书记和常务副职担任副主任，党委纪委、组织部门，以及编办、财政、人力资源等部门的主要负责人为成员。编办主任一般同时担任党委组织部副部长。

编办班主任的主要职责包括：

1、贯彻执行党和国家、省市有关行政管理体制改革、改革和编制管理的法规、政策；起草本辖区有关编制管理的规范性文件。

2、组织拟订本辖区行政管理体制和改革的总体方案，并组织实施。

3、协调党委、各部门的职能配置及调整，协调党委各部门之间、各部门之间、党委各部门和各部门之间，以及县（市、区）级各部门与乡镇（街道）之间的职责分工。

4、审核党委、各部门及部门管理、派出、议事协调的办事的设置、人员编制和领导职数。

5、审核人大、政协、法院、检察院机关，民主党派、群众团体机关，以及乡镇（街道）机关的设置、人员编制和领导职数。

市编办副主任有实权吗

有实权。

市编办副主任有实权，但实权没有编办主任的实权大。

实权，指实际权力。语出明徐渭 《陶宅战归序》：“大抵能言者多在下，不能察而用者多在上。在上者冒_位，在下者无实权。”

省编办是什么单位

问题一：什么是省编办 隶属省人事厅，即省编制办公室。人事招录、复员安置、分配、调动等必经的部门，有此部门的盖章批准，有了编制你才会去到你想去的单位，否则只是编制外员工。

问题二：编办是什么单位 编办的全称是编制委员会办公室，有的地区称编制局，属于人力资源和社会保障局的下属二级局或下属机构，负责本辖区范围内各行政、事业单位人员编制的确定和指标分配。

问题三：省编办（省机构编制委员会办公室）是什么级别？这个单位怎么样？ 这个单位很不错啊

问题四：地方编办是什么性质的单位？事业单位？还是 *** 机构？？ 编制委员会办公室（简称“编办”）是编制委员会（简称“编委”）的办事机构，隶属于地方党委、 *** 双重领导，属于公务员编制。有些地方有事业编制，其实是编办合署办公的事业单位，或编办管理的事业单位。从单位看一般不存在行政、事业混编的（极个别单位存在混编）。质量技术监督局是行政机关，不可能有事业编制，事业编制只能是该局下属的事业单位，如质量检测所等。

问题五：县编办是什么单位 县编委办不是事业单位，而是行政管理部门，工作人员为公务员编制。

县编委办的全称是县机构编制委员会办公室，既是县委的工作机构，也是县 *** 的工作机构,与县人事劳动局合署办公，一般情况编委办主任由人事局长兼任。

编委办的主要职责:

1.在县委、 *** 的领导下，组织、指导县人大机关、法院、检察院事业单位的机构改革工作审核县人大机关、法院、检察院和县乡镇党政机关、内设机构和领导职数根据县委、县 *** 和县编委的指示精神协调县委各部门、 *** 各部门的职能配置及其调整。

2.统一管理全县各级党政机关、人大、政协、法院、检察院机关、各民主党派、人民团体机关及事业单位的机构编制工作。

3.负责非常设机构的清理及机构名称的变更等工作负责做好全县党政群机构、事宜单位机构编制统计工作。

问题六：编办是什么组织？ 编办职能 （一）贯彻执行党和国家关于行政管理体制和机构改革及机构编制工作的方针、政策和法规，统一管理全县各级党政机关和人大常委会、政协、法院、检察院机关及各民主党派、人民团体机关的机构编制工作，检查监督各级行政管理体制和机构改革方案以及机构编制政策、法规的执行情况。（二）研究拟订全县行政管理体制与机构改革方案及有关规定；审核县直各部门和县党政机构改革方案；指导、协调全县各级行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作。（三）协调县委、县 *** 各部门的职能配置及其调整；协调县委各部门之间、县 *** 各部门之间、县委各部门与县 *** 各部门之间的职责分工，负责行政性临时机构和非常设机构的备案及注销工作。（四）审核县委、县 *** 和部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构；审核县党政机关副局（科）级以上机构设置、县级党政机构限额和县以下各级党政群机关的行政编制总额，拟订行政编制分配方案。（五）审核县人大常委会、县政协、县人民法院、县人民检察院机关和民主党派、人民团体机关的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构。（六）研究拟订全县事业单位管理体制和机构改革方案，负责事业单位机构编制管理工作；审核县委、县 *** 直属和各部门所属事业单位的机构设置、人员编制、领导职数和岗位结构；审核县副局（科）级以上事业单位机构设置；制定全县性事业单位机构编制标准；指导、协调各级各类事业单位管理体制和机构改革以及机构编制管理工作。（七）贯彻执行国家有关事业单位登记管理的法律、法规、规章，负责县级管理范围内事业单位的登记、年审和监督管理工作；负责组织培训事业单位法定代表人，逐步建立事业单位法定代表人离任审计制度；负责事业单位登记管理的行政复议、行政诉讼应诉工作，检查监督和指导协调全县事业单位登记管理工作。（八）负责县直机关、事业单位人员编制异动和财政统发工资人员审核；负责机构编制统计工作和机构编制信息网络建设；负责县本级机构编制档案的管理。 （九）承办县委、县人民 *** 和县委机构编制委员会交办的其他事项。

问题七：省编办主任什么级别 区编办是指：“区机构编制委员会办公室”的简称。

机构编制委员会一般是由 *** 行政首脑担任主任，如中央机构编制委员就由 *** 担任主任， *** 担任副主任。

办公室则是其常设机构，级别一般相当于各级 *** 直属部门，如中央机构编制委员会办公室是中央机构编制委员会的常设正部级办事机构。

所以地级市下的一个区的区编办主任级别就相当于区县的公安局的局长，是正科级。

问题八：山东省委编制委员会办公室主任是什么级别？编制委员会办公室是隶属于省 *** 哪个部门管理，请了解的解答，谢 山东省委编制委员会是议事机构，虽然没有确定级别，但一般由省委书记兼主任，可以实际规格较高。饥东省委编制委员会办公室是日常办事机构，一般由组织部长或人社厅长兼办公室主任，级别为正厅级，归省委、省 *** 共同领导。

问题九：编办主任的实权大吗，编办单设以后怎么样 自古以来人事编制和资金财务都是领导必抓的事情。从这个角度上看，编办主任不过是执行部门，定是可以在一定程度上左右领导的决策，应该有一定的权限，但谈不上实权大，真正的实权是人事权而不是编制权。

问题十：省编办人事处职能是什么？ 就跟普通单位的人事处职能类似，办理本单位的人事、劳资、队伍建设管理、党务管理等职能的部门。

对外单位的机构编制职能，是由编办的相关业务处室负责。

编办这个单位怎么样？

编办在党政机关中工作强度不大，发展前景也还可以。

机构改革前，编办属于行政机关，由政府一把手主管。机构改革后，归属于组织部管理，是党委工作部门。

编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等，有一定的地位，别的部门找编办协调的时间较多，待遇也不错。

由于编办归属于组织口，经常跟组织部长、县委副书记汇报工作，属于领导身边的人，容易得到关注和提拔，只要自己努力工作，发展前景看好。

编办这样的单位，专门管理各个部门的编制问题，其本身就有着明显的优势。

编办无需担心自己的编制问题。

这个部门就是专门负责编制问题的，在不违反上级政策的前提下，一定是尽量给自己争取最大的编制数量。 这就意味着在同级别单位中，编办的编制数量不一定是最大，但一定是最有用的。

编办一定程度上属于权力机关。

基层单位所有人员调入时，都必须经过编办审核。主要确定不违反编制管理规定，基层单位确实存在空余编制。这样一来，任何单位想用人，都必须经过编办这一关。编办工作人员心情好，可能几个工作日就能结束，如果心情不好，可能一两个月都未必能办得完。

编办的工资待遇也不差。

同属于公务员行列，除享有基本的工资、车补等补贴之外，编办还有自己特殊的津补贴。总体上收入和普通的公务员比，还是要稍好一些。

重要的是，每年各个单位的人员调动数量不会很多，而且往往时间段比较集中。这就导致了编办的工作人员较为繁忙的时间段相对固定，全年总体工作量并不是很大。

编办是好单位，具体从五方面解读：

“编办”性质：

“编办”全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立的，是行政编。一般由同级党委组织部副部长兼任编办主任。

编办职能：

审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。

审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

编办待遇：

是公务员序列，工资丶福利与同地域党政序列的公务人员一样。总之，是铁饭碗。

工作强度：

不大，都是常规性管理工作。

前途：

因人而异，要看德、才、机。德者政治素养、品行、人格；才者能力、水平、学识；机者机遇、有人赏识、有机会晋升。当然，最为关键的是自身的努力（运作），各种因素的把控！

优越之处：

在编办工作，与组织人事部门交道多，与管人的领导接触多，比一般部门单位容易得到晋升、提拔、重用。

还不错的单位！

编办原来是个二级科局，属原人事局下属科局，由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高，编办逐渐和人事局平起平坐。现在，人事局和劳动局合并后，人事调配逐渐弱化，编办作用不断凸显。

当然，很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的，比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等，编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构，称为编制管理委员会办公室，归属于党群口。

其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门，我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。

现在个人调动，我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制，该编制能不能用，也只能找编办。编办同意用编后，才可以进行下一步的调动申请。

您好，我与编办也有较多接触，与您分享下，希望有所帮助。

1.编办职能： 编办相当于公司里的人事，主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

2.待遇： 和其他岗位公务员一样，该有的都有，我们这刚入职年薪9万吧。

3.工作强度： 编办和组织部密不可分，但的工作强度不是很大，与组织部没有可比性，之前机构改革期间工作强度较大，弄三定方案，平时工作还算轻松。大部分不用加班。

4.前途方面 ：编办主任一般由组织部副部长兼任，县市区编办主任正科级，副主任副科级。提拔方面一般吧，工作性质决定了干不到领导眼皮底下，出不了彩，提拔也不会有太大的倾斜。工作强度没有两办、组织部大，自然提拔速度和力度也不如两办、组织部，比科局提拔快，比乡镇提拔慢。但编办人员可以转组织部，提拔速度就加快了。

编办这个单位怎样?是个好单位。“编办”是简称，全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立出来。主要职能是管单位编制的事，一般是同级党委组织部副部长兼任编办主任，行政编，待遇好，工作强度不大，晋升前景好。

好单位！可以给你编制，使你成为体制内的人。多少人对编制是梦寐以求啊。

编办挺好的，有国家正规编制，工作稳定，平时工作也不算忙。坐办公室。

一个县的编委办是做什么的？是事业编制还是公务员？

一个县的编委办属于事业单位。

市机构编制委员会办公室（挂市事业单位登记管理局牌子）为市机构编制委员会的常设办事机构，列市委机构序列，既是市委的工作机构，又是市政府的工作机构，负责全市行政管理体制改革、机构改革和机构编制日常管理工作。

县编委办主要工作内容为：

1、对全县的事业单位改革的综合协调和指导工作。

2、拟订全市事业单位机构改革指导性意见，组织实施市级事业单位机构改革。

3、会同有关部门研究深化事业单位改革、促进社会事业发展的有关政策措施。

扩展资料：

编委办的职能：

1、贯彻执行党和国家、省有关行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理的方针政策和法律法规，拟订全市行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理规范性文件，并组织实施。

2、统一管理全市各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派机关，各人民团体、群众团体机关的机构编制工作。指导、协调全市各级行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理工作。

3、负责拟订全市行政管理体制改革和机构改革总体方案。组织实施市级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派机关，各人民团体、群众团体机关的机构改革方案。负责审核县乡两级机构改革方案。负责审核全市各级行政编制总额。

4、负责协调市委、市政府各部门的职能配置及其调整。负责协调市委各部门之间，市政府各部门之间，市委各部门与市政府各部门之间，以及市级各部门与市（区）之间的职责分工。

5、负责审核市级机关各部门主要职责、内设机构和人员编制规定。按照规定权限，负责审核、审批市级机关各部门内设机构、人员编制和领导职数的调整。

参考资料：百度百科-泰州市编委办

市编办副主任有实权吗

答：有实权。市编办副主任有实权，但实权没有编办主任的实权大。实权，指实际权力。语出明徐渭 《陶宅战归序》：“大抵能言者多在下，不能察而用者多在上。在上者冒_位，在下者无实权。”...详细

县编办主任的权力大不大

答：法律分析：编办主任的实权肯定是比较大的,特别是下级党委、政府,以及一些机关事业单位在增加机构编制方面绝对是有求于编办主任的。至于编办单设以后面临的工作情况可能会更复杂,任务也会更繁重,关键还是要准确把握自身的职能定位......详细

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