【生活小知识】给员工放长假,放假期间应该怎样发工资 公司不景气给员工放假劳动
公司放假不违法,但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。1、首先放假期间社保需要继续缴纳。2、工资支付需参考当地工资支付规定,以下北京市规定供参考。《北京市...
给员工放长假,放假期间应该怎样发工资 公司不景气给员工放假劳动
公司放假不违法,但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。
1、首先放假期间社保需要继续缴纳。2、工资支付需参考当地工资支付规定,以下北京市规定供参考。《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
企业给职工放长假有何规定 - : 中华人民共和国劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一元旦;(二春节;(三国际劳动节;(四国庆节;(五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工。。。公司给员工放长假需要支付给员工多少工资,是否投保险? : 给员工的工资一般为员工平日工资的60%---80%,但不低于当地最低生活标准。
如果一直存在劳动合同关系,放长假期间要为员工投保险。公司放假,员工工资如何发放现公司因为受金融危机的影响,且春节将至 : 你好,工厂如果对放长假职工不发给生活费的做法是不合法的。
会引起劳动纠纷,那样更麻烦,可以与职工或工会协商,确定发多少,一般没有安排劳动的可发基本生活费。。。企业困难职工放长假应发放生活费? : 据《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》第64条规定:“经济困难的企业执行劳动部。
。。 '企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费'。”企业违反劳动合同放长假需要给员工什么待遇 : 你好,我是劳动局的工作人员,根据《国有企业富余职工安置规定》第八条之规定:。
。。 企业可以对职工实行有限的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 孕期或者哺乳。。。关于员工放假期间的工资问题请问:假如公司因经营困难放假,期间应如 : 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系时止。公司效益不好给员工放长假,放假期间应该怎样发放工资 - : 公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。
《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。因单位原因要给员工放假到陪尝时按怎么算 - : 如果是公司行为放假,应当支付劳动者的待岗生活费。
待岗生活费不低于最低工资的80%就是合法(当然是扣除保险后。如果你当月的工作小时数不低于166。64小时,那么你应得到你。。。请问,放长假是否有最低工资保障?? - : 如果你同意放假,第1个月公司仍支付正常工资,第2个月开始支付的生活费不低与当地最低工资标准的80%。
如果你不同意放长假,你可以通知公司解除合同,并要求公司支付经济补偿金。企业如果放长假,多久算长假?工资如何发放? - : 第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。给员工放长假,放假期间应该怎样发工资 公司不景气给员工放假劳动相关拓展阅读
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