2020女性延迟退休方案(2022延迟退休时间表女性)
对于2022延迟退休时间表女性这个问题,相信很多女性朋友都是比较关注的,那下面我们就一起来了解一下这个问题。1、延迟退休方案实施时间表:2015年指定延迟退休方...
2022延迟退休时间表女性
对于2022延迟退休时间表女性这个问题,相信很多女性朋友都是比较关注的,那下面我们就一起来了解一下这个问题。
1、延迟退休方案实施时间表:
2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年*早实施时间。
2、延迟退休的规定
按照退休年龄改革方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。
55岁退休为标准,假定每年延长退休时间为6个月,自方案实施起,逐年累计递增,直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月,1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁,到达新的法定退休年龄前,渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测,法定退休年龄有可能是65岁。
2020女性延迟退休方案
对于2020女性延迟退休方案,很多女性朋友还不是非常了解,那下面小编就来给大家说一说这个问题。
由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布,提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
尽管只提出“研究”,但因事关每个公民的切身利益,这一时期任何一则有关延迟退休的信息,都会触动公众敏感的神经。2020年7月26日,人社部在例行新闻发布会上回应各界争议,提出“小步慢走”思路,表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。
2020年11月,十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,“渐进式延迟退休”提法浮出水面。在2020年全国两会期间,人社部部长尹蔚民透露了延迟退休方案出台的时间表:争取2020年年内完成方案制定,2020年报经中央同意后向社会征求意见,2020年正式推出,并在方案推出至少5年后再实施。
10年内不会延迟退休了
有消息说10年内不会延迟退休了,对此很多人都非常关注,那这个消息是真的吗?
有消息证实,人社部确实已经搁置延迟退休计划,仅仅作为学术探讨保留。不过,不排除延迟退休计划日后会再次被提上议事日程。
延退攻防战打了好几个回合,人社部为何在相持之中主动撤军?有关方面给出的理由是就业压力陡增,“延迟退休不符合现在的形势”,“现在就业压力增大,一批批的年轻人需要就业,也就是需要更多的就业岗位。”
此前,有关方面则坚称,中国人口老龄化迫在眉睫,就业力严重不足,人口红利丧失,社保基金缺口巨大,所以必须实行延迟退休。
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2022延迟退休时间表女性拓展阅读
延迟退休快要来了,你关心的养老金问题,都在这里了
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延迟退休快要来了,你关心的养老金问题,都在这里了。
第七次全国人口普查数据显示,60岁及以上人口为26402万人,占总人口的18.70%,与2010年相比上升了5.44个百分点,人口老龄化程度进一步加深,养老压力越来越大。
数据显示,中国人均预期寿命到2019年已经提高到77.3岁,城镇居民人均预期寿命已超过80岁。因此在人均预期寿命和健康寿命延长的背景下,延迟退休被视为破解劳动力供给短缺、挖掘老龄化社会人力资源的重要举措。
一、延迟后,养老金待遇如何?
我国养老金水平跟个人累计缴费年限、当地职工平均工资水平、个人账户金额等因素有关。目前,我国养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。也就是说,延迟退休之后,工作年限长了,相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了,养老保险待遇是增加的。
二、养老金能否足额发放?
目前,企业养老保险基金累计结余4.7万多亿元,可以确保企业退休职工养老金按时足额发放。2020年,我国建立了退休人员养老金合理调整机制,退休人员基本养老金调整惠及超过1.2亿退休人员,此外还为近1.7亿城乡老年居民提高基础养老金标准。
三、国家养老金是不是不够了?
实施延迟退休,是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾?2020年企业社保费减免力度空前,往养老“资金池”放的资金少了,退休职工养老金会不会受影响?
针对这些担忧,人社部养老保险司相关负责人表示,确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活,是国家建立基本养老保险制度的初心和使命,也是党和政府的庄严承诺,更是养老保险工作的“底线”和“红线”,绝不会突破。
四、养老金水平能不能持续提高?
一些职工不愿意延迟退休,主要是担心交养老金的时间长,最后领的时间短,相当于少拿钱、吃了亏。
持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金,是目前在职人员的普遍期盼。
对此,人社部养老保险司相关负责人表示,参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关,参保人员缴费的时间越长、缴得越多,退休后待遇水平会越高,我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。
在看到延迟退休可能对大龄劳动者带来影响的同时,也要看到积极的一面,大龄劳动者经过几十年的工作历练,有深厚的经验技术积累,在很多就业领域具有明显优势。
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