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2020年女性延迟退休新政策

干部退休年龄：

2020年女性延迟退休新政策，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

工人退休年龄：

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

破产国有企业职工退休年龄：

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

自谋职业者退休年龄：

城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活*就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

其他：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

2020女性延迟退休时间表

为了保持退休制度的连续性，有必要采取措施推迟退休年龄，这是社会发展的必然要求，可以在2020年正式启动逐步推迟退休制度。

根据其设计，中国未来将有两种退休年龄：一种是职工养老保险的退休年龄，另一种是居民养老保险的领取年龄。关于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：

1、2020女性延迟退休时间表，将女工的退休年龄定为55岁。为了减少对女工的影响，可以规定女工在一段时间内可以保留在旧制度下选择退休的权利。

2、从2020年开始，妇女的退休年龄每三年推迟一年，男子的退休年龄每六年推迟一年，直到2045年达到65岁为止。

关于居民养老保险的退休年龄改革计划，张哲伟认为，这一制度已经很长时间没有建立起来，为了确保制度的严肃性和可信性，还必须保持一定程度的稳定。因此，建议每三年推迟一年，从2033年到2045年结束。

50岁退休需要挂靠满2年

50岁退休需要挂靠满2年是怎么回事，有单位人家可能是会给你办理内部退休，因为你差2年，人家要求的是50岁退休。所以要挂靠满2年，这样你就可以正常的领退休金了。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

法律依据：

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第十六条规定：正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。

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2020年女性延迟退休新政策拓展阅读

延迟退休“大改”？专家：女性退休延迟10年！哪批人先受影响？

延迟退休是大家都关心的话题，毕竟多数人都希望尽早退休，回家享受天伦之乐。但随着老龄化加剧和社保基金压力变大，延迟退休也颇有箭在弦上之势。

在过去的十来年间，延迟退休虽然隔一段时间就会拿出来说一说，却始终是光打雷不下雨，中央文件每次的措辞都是“研究”。

但在新发布的十四五规划中，中央首次明确提出：要实施渐进式延迟法定退休年龄。

这样的措辞表明，在即将到来的“十四五”期间，最快2021年，最晚2025年，延迟退休真的要来了！

一、“未富先老”：延迟退休原因有哪些？

1.老龄化压力大

国际上对于人口老龄化有两种定义，无论按照哪种，我国都毫无疑问地进入了人口老龄化社会。所谓人口老龄化，指的就是老龄人口占比高，新生儿出生率低。

在这种人口年龄结构下，越来越多的人需要领取养老金，而交费的群体却越来越少，长此以往，养老金自然捉襟见肘。

其实新生儿出生率低和人口老龄化在世界范围内都是个问题，但尴尬的是西方国家进入老龄化社会时经济已经比较发达，而我国却属于“未富先老”。

如何缓解老龄化压力？延迟退休是为数不多的措施之一。

2.回到“正常”的退休年龄

除了缓解老龄化压力，延迟退休的另一大原因在于我国目前的退休年龄本来就不合理。

人社部曾指出，我国是全世界退休年龄最早的国家，平均退休年龄不足55岁。

目前我国的企业职工退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这是上个世纪50年代设定的退休方案，于1978年再次确认后执行至今。

但随着生活水平的提高和医学的发展，我国的人均寿命已经提高至77岁左右，再看这套方案则有些不合时宜。

因此，对退休年龄进行延迟，某种意义上来说，也是在进行一些符合实际的调整。

二、延迟退休的可能方案

关于延迟退休的方式，学界争议尚存，这也是延迟退休的另一只靴子迟迟没有落下来的原因。

目前对渐进式延迟退休，比较受认可的方式主要有两种：

1.先统一再延长：目前男女退休年龄不同，考虑先将女性退休年龄延长至与男性相同，再逐步延长至65岁。

2.先延长再统一：通过小步快走的方式先延长大家的退休年龄，比如男性每4年延迟一岁，女性每3年延迟一岁等，最终实现男女退休年龄统一延长至65岁。

两种方案在学界各有支持者，部分学者认为，目前女性在协调工作和家庭的平衡方面还面临很大压力，直接将男女退休年龄同步并不合理，所以仍需一定的缓冲。

三、哪些人最先受影响？

其实“十三五”期间，我国就提出要制定延迟退休政策，但具体政策一直没有如约而至。如今“十四五”即将到来，延迟退休注定会在2025年之前实施。

所以假定2025年正式实施延迟退休方案，看看哪些人会受影响：

• 1. 到2025年，60岁及以下的男性（即1965年后出生的男性）
• 2. 到2025年，55岁及以下的女性干部（即1970年后出生的女性）
• 3. 到2025年，50岁及以下的女性工人（即1975年后出生的女性）
• 4. 1990年以后出生的所有人（90后退休的时候，退休年龄已经全面延长）

可以看出，毫无疑问会面临延迟退休的，主要是80后和90后，至于70后和部分60后，可能需要延迟一两年才能退休，但总体延迟得没有80/90后多。

结语：

对延迟退休，不同人有不同的看法，有些人工作清闲，工资可观，并不憧憬退休生活；有些人从事着繁重的劳动，自然希望早日退休养养身体。

其实除了一刀切地划定年龄以外，国家也在考虑更多弹性退休的尝试，比如自愿选择退休时间，但早退休养老金更少等。

总而言之，在关系到民生的制度方面，改革一直在路上，但对于普通人，面对终有一天会到来的晚年，除了指望退休金之外，或许还需要探索更多的养老途径。

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