今天关注常识网给各位分享年终奖排行榜的知识，其中也会对年终奖排名分析解答，如果能解决你想了解的问题，关注本站哦。金饭碗排...更多年终奖排行榜的这个问题，以及大家所关心的年终奖前十名公司中互联网“大厂”占半数的内容，欢迎大家继续关注我们提供的精彩分享。

年终奖排行榜

今天关注常识网给各位分享年终奖排行榜的知识，其中也会对年终奖排名分析解答，如果能解决你想了解的问题，关注本站哦。

金饭碗排行榜第一名

金饭碗排行榜第一名是烟草行业。

烟草局当中设有众多的岗位，管理员、文秘、党建以及专业的销售和后勤等等，涉及到众多的专业领域。因此对于想要进入烟草局工作的人来说，可以根据自身的能力选择合适的岗位，这样在工作当中也有更多的发展空间。

并且烟草行业的收入是非常可观的，除了基本工资和绩效奖金之外，年终奖也非常和阶级日日的福利也非常丰富。

烟草局面向社会招聘的时间比较短，加上此前有一些专业的限制，因此很多人对这个行业并不了解，所以报考的人不多。如果能够抓住机会进入烟草局的话，是一份非常不错的工作。

其他金饭碗工作

一、国家电网

国家电网的待遇要比众多企业相对较高，而且节假日能够按规定休假，基本上没有加班。因此很多年轻人都会选择加入国家电网，但国家电网在招聘人才的时候，有特定的条件。所以在选择这个行业的时候，首先要确定自身是否能够达到规定的条件。

二、军队文职

军队文职是面向社会进行招聘的，其招聘性质和公务员差不多，但是硬性条件比较高。应聘者必须有较强的身体素质，除了体检严格之外，在个人能力方面也非常严格。目前基本上每年会有一次招聘，但是竞争非常激烈，如果有意向的小伙伴可以多加关注相关信息。

这8家国企总部的待遇排名！

不考虑工作强度，不考虑总部还是地方，不考虑个人背景，不考虑职位，不考虑发展前景等等多个因素，窃以为国家电网移动银行华能中粮。理由无他，行业不同，除去限制因素，可比性还是不太大。国家电网、移动、银行垄断，华能电企，待遇五大电力集团居首，还要看煤电联动的博弈；中粮的不好说，先工后农，垫底

近三成互联网人年终奖减少两成以上，互联网未来的前景如何？

近日脉脉朋友圈发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》，资料显示，有近2成从业互联网领域的人年终奖降低二成以上，超三成95后和00后并没有年终奖，近过半数95之后由于不满意年终奖的金额而辞职；比较之下，三成80后即使对年终奖不满意也不会辞职。

该排行榜内TOP10企业的均值年终奖均高于10万余元，OPPO、腾讯官方、蚂蚁集团位居前三甲，均值年终奖各自为21.71万余元、20.63万元、17.57万余元，腾讯官方也超过阿里巴巴，将其挤至第四位。

脉脉创办人兼CEO林凡表明：“年终奖是多少表示了公司经济收益的优劣，也是领域盛衰的主要标示，乃至可以说成经济发展的气象图。”以往的年终绩效季，都是会有互联网领域动则上百万的年终奖吃惊网民。2022年，经历了产业链调整和下行压力，互联网人的巨额年终奖是不是也遭遇“大学毕业”，变成备受关注的话题讨论。

目前为止，在均值年终奖TOP10中，互联网头部企业占有5席，从年终奖看，互联网大厂职工仍然立在尖塔，互联网大厂仍然很香。

互联网头顶部企业员工的高年终奖身后，是销售业绩的支撑点。位居排行榜第二位的腾讯官方，先前曾发布季度报告，2021财政年度腾讯手游业务流程当地销售市场收益增长6%至1288亿人民币，国外销售市场收益增长31%至455亿人民币，社交媒体收益也增长8%做到1173亿人民币。

而阿里巴巴发布的全新财务报告表明，2022财政年度3月份一季度营业收入2040.52亿人民币RMB，同期相比增长9%。蚂蚁集团尽管在2021年经历了经营利润同比下降，但归功于初期国外的项目投资净收益提升，也保持了稳定的盈利。

但尖塔以外的互联网从业者却处在“过夏”情况。脉脉调查资料显示，27.6%的互联网人年终奖降低20%以上，变成此次调查中此层面占有率最大的领域。

央视主持人收入排行榜曝光，他们每月薪资有多少？

虽然郑爽让我们知道了，艺人一天可以收入208万。但是央视主持人的工资是多少呢？央视代表的是国家的颜面，是国家的发声机构之一，相信央视主持人的收入应该也不低吧。但是一直以来，央视的工资都神神秘秘的，有人说一个月就几千块，但是福利好，还有人说一个月随随便便五六位数，但是很辛苦。在央视主持人月薪排行榜曝光之后，我们普通人终于得以窥见央视主持人的工资了。赶紧看看是多是少吧。

央视最出名的十大主持人

李瑞英、水均益、鲁健、董卿、周涛、柴陆以及李咏和鞠萍。虽然李咏离开了我们，但是在工资排行榜中，李咏依然榜上有名。这十位是在大众心中地位很高的。

央视主持人薪酬排行榜

以上十人是依照从头到尾的次第停止排列的。接下来工资也会依照这个对应的次第给大家引见。李瑞英为月薪28万、水均益、鲁健、董卿都是26万、周涛的月薪是22万、柴陆是21万，李咏和鞠萍为20万。

以上只是月薪，还没有包括津贴等各种补贴。普通状况下，知名的大掌管人，比方董卿每个月都有数万元不等的津贴。每年年底还有年终奖。杂七杂八算下来，头部的掌管人年薪在三百多万到二百多万左右。

央视限制多，待遇差别大

央视曾经是无数地方电视台的主播都十分向往的地方，大家眼中的“金饭碗”，不过这两年很多捧着“金饭碗”的名嘴接二连三地跳槽，到底是为什么呢?是否真的如外界传言——在央视赚钱少限制多?

据悉，向来敢说话的主持人赵普曾在2010年自曝一个央视收入版本：基本工资是2968.31元，加上当时主持《朝闻天下》一个班200元，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元，和传说的“月薪20万元”差很多。

据一位央视员工透露，央视主持人的月收入结构主要是“基本工资+奖金+各种津贴”，津贴这一块相对神秘。这位员工告诉记者，除了级别不同，津贴有高有低外，还要看主持人当年度是否获得一些奖项以及各自栏目总体的营收，所以收入差距较大，有人能拿到“年薪20万元”，有人不足10万元。另外，央视对主持人“赚外快”历来管得比较严，而离开央视后在商演、代言、影视邀约方面自然没有了束缚。

《华商报》综合其他媒体数据显示，2010年后，央视平均工资逐步升高，去年还是6143元，到今年已蹿升至8161元。蹿升幅度大，是因为央视内部薪酬体制整改，取消部分福利和报销，转而体现在工资上。就去年的数据，央视月均工资与北京市月均工资不相上下，相比互联网和金融行业有不小差距，但与北京市媒体平均工资相比，已经处于中上水准。

至于调薪传闻中所说的奖金，并非所有员工都有资格分。据称央视的编制从员工出入门所佩戴的“门卡”中就可以看出端倪，门卡号前面的A、B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号。根据不同的级别和岗位，央视员工的薪酬也分“三六九等”。编制内、台聘和企聘的员工每年年末还能够分到增收节支奖，这由每年的广告收入决定，一般在8万到10万不等。项目聘用和栏目聘用的员工就没有这项奖金。

新闻频道企聘摄像月收入过万

央视的企聘，在2003年前后应运而生。中视汇才官网公开信息显示，中视汇才成立于2003年8月，是一家专门从事人员派遣业务的有限责任公司，公司立足中央电视台和中国国际电视总公司广阔的平台，提供人力资源服务。当时的部分媒体报道显示，央视对编外的4500名人员实行了公司化管理，这些人员拥有企业聘用人员身份。此后，企聘的队伍也不断壮大，逐渐成为央视员工的重要组成部分。

李丽，是某专题节目记者，企聘。她的工资由三部分组成：基本工资、绩效、增收节支奖。在企聘的前提下，记者、摄像、编导的基本工资差不多都是3000到4000元，这是最基本的。如果是主编或者是制片人基本工资要高一些，大概六七千元。绩效按每个月的工作量来计算，一般情况下会高于基本工资，而增收节支奖是跟绩效挂钩，但这个奖金并不固定。

一段尼格买提的直播视频片段在网络上引发热议。视频中，尼格买提自曝在央视的每月基本工资不超过五位数，只有7000多元。紧接着，尼格买提调侃道，"不然你以为我为啥写书"，进一步表示工资不高，自己要靠副业赚钱，并顺势宣传起自己的新书。

然而，尼格买提的这一番话令部分网友产生质疑，有人认为尼格买提工资虽然不算高，但加上各种福利奖金，整体收入应该十分可观。还有人表示尼格买提靠自己的努力赚钱无可厚非，并对他的新书给予了大力支持。

四大行年终奖多少？柜员

四大国有银行待遇排名：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。

工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右，软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。

四大国有银行待遇排名，其中中国工商银行排名第一，银行业务量大奖金多发展前景都是很不错的。

年终奖排行榜拓展阅读

年终奖前十名公司中互联网“大厂”占半数

脉脉同事圈5月31日发布的年终奖排行榜显示，前十名公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列第三名，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。

阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万的月收入排在首位。

通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名用户的调研，脉脉同事圈在5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。在平均年终奖前十名中，互联网头部企业占据五席。在平均月收入排行榜前十名的公司中，互联网头部企业同样占据半壁江山。

在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主。从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖，互联网大厂依然很“香”。

不过塔尖之外的互联网从业人员处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。此外，在2021年至2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖；同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为，在过去的十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向高端人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。但朱飞也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。

图片来源：IC photo

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